今天給各位分享做網(wǎng)站平臺遇到客戶幫我推薦人才的知識，其中也會對推廣找客戶平臺進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、我現(xiàn)在是做網(wǎng)站業(yè)務(wù)，現(xiàn)在有一客戶想我到他們公司去幫他們做銷售
• 2、我是做網(wǎng)站建設(shè)的，請問怎么樣去找客戶
• 3、我想請做網(wǎng)站方面的人才，不知道那里可以找得到？
• 4、做一個電子商務(wù)網(wǎng)站需要招募哪些相關(guān)人才？
• 5、做網(wǎng)站需要什么人才
• 6、我是一個做網(wǎng)絡(luò)銷售的，主要是賣我們網(wǎng)站上網(wǎng)頁的廣告。是一個人才網(wǎng)，我想知道怎么才能找到客戶

我現(xiàn)在是做網(wǎng)站業(yè)務(wù)，現(xiàn)在有一客戶想我到他們公司去幫他們做銷售

做業(yè)務(wù)的遇見被客戶挖是常有的事情，遇上這樣的事情，最重要的是冷靜，而不是竊喜。

老板都希望員工能穩(wěn)定，今天你從這個公司被挖走，新老板會擔心你會不會明天再被別人挖，這是個人職業(yè)道德的一個側(cè)面體現(xiàn)，處理不好，會影響整個人在客戶心理的地位。

首先，不要爽快答應(yīng)。表明自己的立場，不會輕易換行業(yè)，和客戶聊天，讓他講解下他們行業(yè)得前景，如果確實讓自己心動，可以慢慢轉(zhuǎn)移過來。

其次，原先公司的業(yè)務(wù)交接不能耽誤，要走正規(guī)的離職手續(xù)，哪怕耽誤你新工作的入職時間，也要把遺留問題解決完。新老板不會催你，反而會看中你。

總之，人在職場混，一定要有自己的原則，職業(yè)道德是被明主的老板最看重的。

祝你好運

我是做網(wǎng)站建設(shè)的，請問怎么樣去找客戶

去那些分類信息網(wǎng)站上面看，找到你們當?shù)氐囊恍┢髽I(yè)，大型企業(yè)就別找，找那些中小型（這種企業(yè)做了網(wǎng)站的幾率比較?。?，這樣你直接聯(lián)系他們，

我想請做網(wǎng)站方面的人才，不知道那里可以找得到？

您好，我們可以為您提供更好的幫助，到東英網(wǎng)絡(luò)（用戶名就是網(wǎng)址）在線咨詢，我們的所有網(wǎng)站產(chǎn)品均可免費試用7天，滿意后再付款，我們的服務(wù)不是一次性的，我們珍惜每一位客戶，從我們的第一次合作，將一直為您服務(wù)下去。我們有全方位的服務(wù)團隊：在線咨詢、24小時服務(wù)熱線、一對一手把手指導、本地上門拍照收集資料等服務(wù)，我們把客戶的感受放到第一位，真正做到誠信為本，手牽手，面對面，熱情服務(wù)，永久服務(wù)?。?！

做一個電子商務(wù)網(wǎng)站需要招募哪些相關(guān)人才？

說下簡單的運營崗位需求吧

整個交易環(huán)節(jié)不可或缺的崗位有三個咱們暫且不去定義職稱

因為你壓根就沒有定義你的運營模式到底有多大

決策者，由自己的經(jīng)驗或者綜合提交各種方案之后最終決策的人

這個人可以是你項目方的所有人，也可以是雇傭的專業(yè)人員

但是必須有相關(guān)專業(yè)的經(jīng)驗甚至相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗

是最終決策項目運營方向的掌舵者，人絕對不要多但是必須精

?2.技術(shù)人員，不多說做網(wǎng)站運營如果出現(xiàn)問題自己解決不了

就只能花高價浪費更多的成本去找別人處理，關(guān)鍵是可能不及時

所以最好是自己有自己的技術(shù)團隊或技術(shù)員

人不必多，但重在崗位責任感和專業(yè)道德，

這部分的細節(jié)事項比較復雜，是你和其他運營方的最終協(xié)商

涉及到項目運營的穩(wěn)定

? 3.運營策劃，提供網(wǎng)站運營周期性各種活動，運營策略，方案策劃

網(wǎng)站運營的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，讓網(wǎng)站不斷的新鮮感以及客戶的體驗息息相關(guān)

需要有深厚的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)和行業(yè)經(jīng)驗

? 4.網(wǎng)站前后臺客服，這部分人或多或少根據(jù)你項目本身運營的規(guī)模決定

主要負責與網(wǎng)站操作相關(guān)的服務(wù)于支持。是與客戶操作相關(guān)聯(lián)

這部分人基本上只要背熟操作手冊或簡單培訓即可上崗工作

? 5.網(wǎng)站業(yè)務(wù)客服，關(guān)系到網(wǎng)站運營盈利的一部分，包括網(wǎng)站廣告，商業(yè)客戶

以及VIP商家類的收費服務(wù)，這類客服要有相關(guān)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)驗，最好有銷售經(jīng)歷

最好有較好的語言溝通能力，人際交往經(jīng)驗

前兩者人數(shù)可以一人可以百人，根據(jù)你具體運營規(guī)模大小自行定奪

? 6.各部門經(jīng)理。。。至于你到底是三五人的團伙 還是八九人的團隊

還是幾十上百人的正規(guī)公司運作

部門經(jīng)理是一個微妙的角色，如果你區(qū)區(qū)三五人 那人人都是經(jīng)理自己管自己

可如果你百八十人沒有經(jīng)理你自己管全局還沒盈利你就累死了

所以這個也是個可以有也必須有但可能你并不需要的角色

卻非常重要的承上啟下的關(guān)鍵

說的夠多也比較簡單 是這些年來的經(jīng)驗 希望對你有所幫助

另外這些都是在自己有一定的完善計劃之后再決定的

對于是否外包 只是在技術(shù)人員的決定略有差異

但是各部門的人數(shù)。。。這是你自己決定的

而且是根據(jù)你公司的具體情況具體分析

就比如你一個幾百平方的辦公樓 還是幾十平方的小辦公間

這基本要素都沒決定就算說招聘100人又有什么意義呢

關(guān)鍵是實際情況

你要運營大公司還是小公司 ?不是先決定你收幾個人

而是先落實自己的實力能夠找多少

然后再去分析各部門的比例

具體的細節(jié)的運營的關(guān)鍵的

還是需要你和正式合作方自行協(xié)商運作

別人都只能參考

祝你成功

做網(wǎng)站需要什么人才

如果你們是做動態(tài)后臺管理的網(wǎng)站,需要程序員制作程序,網(wǎng)頁設(shè)計人員制作頁面.

如果你們是做一般的網(wǎng)站,只有網(wǎng)頁制作人員就行了.當然制作人員會網(wǎng)站優(yōu)化及宣傳推廣就更好了,這樣給公司帶來的整體利益會更大.

我是一個做網(wǎng)絡(luò)銷售的，主要是賣我們網(wǎng)站上網(wǎng)頁的廣告。是一個人才網(wǎng)，我想知道怎么才能找到客戶

其實這些個問題好象是你們公司自己內(nèi)部培訓的事情啊。他們都不培訓的嗎。

其實自己用心想，什么人會上這個網(wǎng)。

1：企業(yè)2：找工作的人3：同行4：還有一類就是想發(fā)布信息又不知道有這個網(wǎng)站的。

企業(yè)和企業(yè)之間有的時候是有業(yè)務(wù)往來的，幫他們拉線，這就是你的業(yè)務(wù)方向。

人才網(wǎng)就是很多人上去找工作，你也可以找哪些個小本生意的，讓他們在你們網(wǎng)上發(fā)布消息，目標是找工作的人讓他們自己創(chuàng)業(yè)！

同行上你們的網(wǎng)學習你們的思路，你為什么不能去同行的網(wǎng)上看他們的思路呢。

想要讓很多人在你們的網(wǎng)上發(fā)布廣告，你們自己必須有影響力！

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