有很多人在問金老師退休后能領(lǐng)多少工資?如果說好的工作是青年人的夢(mèng)，那么妥善的退休輔助則是老年人的蘄求！退休后，不再領(lǐng)取工資，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照繳費(fèi)年限及原工資標(biāo)準(zhǔn)支付退休金或者養(yǎng)老保險(xiǎn)金。許多工薪階層都有疑問，我們現(xiàn)在繳納的這些養(yǎng)老金，以后退休了到底能領(lǐng)多少錢? 通過各種信息收集和測(cè)算，今天把測(cè)算結(jié)果分享給大家。

金老師所知最新的退休工資計(jì)算方法，里面提到了特殊工種 （一）按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件： 參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的人員，男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年，1998年1月1日以后參加工作，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限累計(jì)滿15年；退休后按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。繳費(fèi)年限累計(jì)不滿上述規(guī)定年限的，退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

下面再來了解一下2017年退休工資新規(guī)定

基本工資工人按照工人資格定：隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

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工齡工資(含工齡)：隨著工齡增長(zhǎng)，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

工作工資：所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

績(jī)效工資：月份及年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

特優(yōu)津貼：若全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

工人退休金：按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

養(yǎng)老保險(xiǎn)：一般來說要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年，那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你的個(gè)人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了？國(guó)家把單位為你交的21%的錢全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

首先金老師和大家普及一些基礎(chǔ)概念——

個(gè)人養(yǎng)老金繳納比例：8%參保人繳費(fèi)基數(shù)：即社保繳費(fèi)基數(shù)，不等同于工資，取決于企業(yè)的社保繳存政策。退休金計(jì)算公式：企業(yè)職工退休金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數(shù)）〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限（工齡）×1%

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額／本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)，本人平均工資指數(shù)=參保人繳費(fèi)基數(shù)/上年平均工資上年度全省在崗職工月平均工資：每年統(tǒng)計(jì)局公布的社會(huì)平均工資。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額：可去社保網(wǎng)站查詢，每年社保對(duì)帳單的內(nèi)容。

退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)：由國(guó)家公布，最新如下表，只用于計(jì)算退休金——

今天金老師再來和大家一起探討——

1、普通上班族退休后，能拿到多少退休金？戶口所在地的影響？2、按照社平工資的最高（300%）和最低（60%）基數(shù)繳存養(yǎng)老金對(duì)退休金有什么影響？3、按照最低年限（15年）和最低基數(shù)繳存社保，能領(lǐng)到多少退休金？

計(jì)算前提：養(yǎng)老政策和計(jì)算不變，社平工資漲幅6%/年，通脹率4%

1、普通上班族退休后，能拿到多少退休金？戶口所在地的影響？

案例：張四月，23歲參加工作，目前32歲，工資（社保繳存基數(shù)）￥10000，北漂且解決戶口，60歲退休。每年工資漲幅5%。

28年后退休時(shí)，他每月可以拿到相當(dāng)于現(xiàn)在 ￥6103購(gòu)買力的退休金，是北京社平工資￥7086的86%， 是他目前工資的 61%。假設(shè)張四月的戶口在外地，退休后回原籍領(lǐng)取退休金。假設(shè)戶口所在地今年社平工資為￥4000，那么他退休時(shí)可以拿到 ￥5172，是當(dāng)?shù)厣缙焦べY的129%，是他目前工資的52%

結(jié)論：戶口所在地是神奇的東東，對(duì)于繳存基數(shù)來說，戶口所在地的 社平工資對(duì)退休金的影響更大，但是呢，張四月通過北漂獲得了比戶口所在地更好的工資，最后也拿到了更高一點(diǎn)的退休金，也算是安慰了。

Ps.根據(jù)各地社保政策, 符合一定條件是可以在繳納社保的地區(qū)辦理退休, 比如北京的規(guī)定是:

1、在北京連續(xù)交滿10年可以在北京辦理退休。2、需交滿20年醫(yī)保，退休后才能享有醫(yī)保報(bào)銷。3、在哪交的年限最長(zhǎng)在哪辦理退休。那么結(jié)論就是, 了解當(dāng)?shù)卣? 選擇對(duì)自己有利的方案繳納社保。

2、按照社平工資的最高（300%）和最低（60%）基數(shù)繳存養(yǎng)老金對(duì)退休金有什么影響？是不是社保繳存基數(shù)越高越好呢？按照社平工資的最高（300%）和最低（60%）基數(shù)繳存養(yǎng)老金，退休時(shí)可以領(lǐng)到的退休金分別是 ￥12664和 ￥4975，繳存基數(shù)是5倍差異最終到退休的差異縮減為不到2.5倍。

結(jié)論：繳存基數(shù)越高對(duì)于退休金的影響 并非是劃等號(hào)的，但肯定最后退休金還是會(huì)高一點(diǎn)，所以呢，如果基數(shù)真的很高，就安慰自己減少了個(gè)稅而且退休金能高一點(diǎn)吧。

3、按照最低年限（15年）和最低基數(shù)繳存社保，能領(lǐng)到多少退休金？社保規(guī)定累計(jì)繳納15年養(yǎng)老金就可以享受退休金, 那么如果我們按照最低年限和最低基數(shù)繳存社保, 能領(lǐng)到多少退休金?——只有 ￥1785，只是社平工資的 25%。

結(jié)論：社保也可以相當(dāng)于是強(qiáng)制儲(chǔ)蓄，23歲參加工作到60歲退休，如果一直工作著，即使工資不高（比如一直只有社平工資的60%），那么退休也能有將近5k的退休金，所以社保應(yīng)該是養(yǎng)老金的基礎(chǔ)配置。

如果您認(rèn)為退休金計(jì)算公式太麻煩，可以下載查悅社保APP一鍵了解您的社保繳納狀態(tài)包括您的退休后每月可領(lǐng)的養(yǎng)老金投資回報(bào)率

對(duì)于每個(gè)即將離開工作崗位的退休人員來講，最關(guān)心的莫過于退休工資如何計(jì)算，因?yàn)橥诵莨べY會(huì)影響著我們未來的生活質(zhì)量，會(huì)影響著我們未來的經(jīng)濟(jì)收入，特別是2013年退休工資的計(jì)算方式發(fā)生了調(diào)整之后，很多人對(duì)于如何計(jì)算自己的退休工資就更加的不清楚了，那么接下來就讓我和大家一起詳細(xì)的了解一下退休工資的計(jì)算方式吧。

1.退休工資其實(shí)就是我們的養(yǎng)老金，那么養(yǎng)老金應(yīng)該如何計(jì)算呢？

首先我們需要了解的一點(diǎn)是我們退休的時(shí)候領(lǐng)取的養(yǎng)老金是基本養(yǎng)老金，而這部分的金額是由三部分構(gòu)成的，它包括我們的基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金以及過渡性的養(yǎng)老金，這三部分決定著未來我們每個(gè)月的退休工資將會(huì)是多少。而且我們還需要注意的是基本養(yǎng)老金的大小和我們繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)反而時(shí)間有很大的關(guān)聯(lián)，一般來講繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間越長(zhǎng)，我們最后能夠拿到的養(yǎng)老金的數(shù)額也就會(huì)越巨大。

2.那么具體來講退休工資如何計(jì)算呢？

首先金老師帶大家一起來看一下基礎(chǔ)養(yǎng)老金的的計(jì)算方式。

以下是計(jì)算公式，大家可自己分析。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：(上年度在崗職工月平均工資+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2*總繳費(fèi)年限*1%

說明：指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，是根據(jù)你繳納社保一貫以來的錢數(shù)，電腦計(jì)算出來的標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人很難計(jì)算。但這一項(xiàng)是你退休工資的大頭。占退休工資的百分之五十以上。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)額÷計(jì)發(fā)月數(shù)195。

說明：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金總額，可以上社保局網(wǎng)站，輸入你個(gè)人電腦號(hào)查詢。195這個(gè)數(shù)字是社保局制定的，來歷不明，有時(shí)候會(huì)調(diào)整，據(jù)說去年是110.

過渡性養(yǎng)老金：指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資*享受比例。

說明：享受比例根據(jù)你的繳費(fèi)情況由社保局定，每個(gè)人都不同。

過渡性補(bǔ)貼：按1994年7月前的繳費(fèi)年限1年給付10元計(jì)算

工齡補(bǔ)助：（退休后首月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金+過渡性補(bǔ)貼）*1992年7月前的繳費(fèi)年限*0.5%

生活補(bǔ)助：（基本養(yǎng)老金+過渡性補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)助）*繳費(fèi)年限*0.37%+100

3.這幾個(gè)指標(biāo)對(duì)養(yǎng)老金影響比較大：

總繳費(fèi)年限月平均繳費(fèi)指數(shù)，指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資（說明：這一項(xiàng)根據(jù)你每年不同的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)整體取值）

1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

7、養(yǎng)老保險(xiǎn)：一般要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年,那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你個(gè)人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國(guó)家把單位為你交的21%的錢全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

《關(guān)于繼續(xù)調(diào)整提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇的通知》

從1月1日起，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將按人均月增277元的標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，為歷年來最大。近日，省人力資源社會(huì)保障廳發(fā)布養(yǎng)老金上調(diào)方案，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平將從目前的2773元提高到3050元，首次突破3000元大關(guān)。據(jù)悉，1月、2月增加的養(yǎng)老金將在3月15日銀行發(fā)放養(yǎng)老金之際一并補(bǔ)發(fā)到位。

據(jù)了解，本市自2003年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整以來此次調(diào)整是第14次連續(xù)調(diào)整退休人員的養(yǎng)老金，待遇水平逐年提高，位居全國(guó)前列。此次調(diào)整，依然遵循按繳費(fèi)年限、按絕對(duì)額普調(diào)以及向特定人群進(jìn)行傾斜的原則進(jìn)行。

其中，尤其加大了對(duì)低待遇水平群體的傾斜力度，將待遇水平分成四檔進(jìn)行按絕對(duì)額普調(diào)，待遇越低的檔增額越高，增額最高相差110元，有效保障了待遇水平低的人員能夠向中等待遇水平邁進(jìn)。同時(shí)，年齡在65周歲以上的企業(yè)退休人員還將享受到“特惠”。北京青年報(bào)記者注意到，此次調(diào)整方案更加精細(xì)化。

考慮到部分待遇水平處于各檔臨界點(diǎn)的人員在按絕對(duì)額調(diào)整后有可能出現(xiàn)的反被下一檔人員超出的現(xiàn)象，特意增加了“差額補(bǔ)足”步驟，最大程度地兼顧了公平性。

據(jù)悉，此次養(yǎng)老金調(diào)整人均水平高于往年，為歷年來最高，共惠及本市215萬退休人員。盡管此次公布調(diào)整方案的時(shí)間較往年延后，但市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人承諾，包括1月、2月需要補(bǔ)增的以及3月調(diào)整后的養(yǎng)老金都會(huì)在本月15日前準(zhǔn)備到位。

調(diào)整方案：

步驟一：按繳費(fèi)年限普調(diào)，每月至少增加35元

繳費(fèi)年限滿10年及其以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加3.5元；繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員，每人每月增加35元；繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。

步驟二：按絕對(duì)額再次普調(diào)，加大對(duì)低收入者傾斜

在按上述步驟調(diào)整基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，今年本市加大了對(duì)低收入群體的調(diào)整力度，將根據(jù)退休人員2013年前的基本養(yǎng)老金水平由高到低劃分四檔，按絕對(duì)額再次普遍增加養(yǎng)老金。各檔次之間的差距逐漸加大，養(yǎng)老金越低，增加的絕對(duì)額越多。

這四檔分別是：4770元（含）以上的每人每月增加60元；3770元（含）—4770元以下的每人每月增加70元； 2773元（含）—3770元以下的每人每月增加100元；2773元以下的每人每月增加150元。

值得一提的是，今年的調(diào)整更加精細(xì)，對(duì)于因?yàn)閹讐K錢的差別而劃歸到上一檔，卻因?yàn)樯险{(diào)的絕對(duì)額標(biāo)準(zhǔn)的不同，在調(diào)整后反而被下一檔人員“反超”的現(xiàn)象，還首次增設(shè)了差額補(bǔ)足這一步驟。

步驟三：65歲及其以上所有退休人員，再享傾斜

企業(yè)退休人員在按照上述養(yǎng)老金調(diào)整辦法進(jìn)行調(diào)整后，如果其年齡在65歲及其以上，還能再次享受到傾斜政策，傾斜力度與去年持平。

即：65至69周歲的退休人員每人每月再增加90元；70至74周歲每人每月再增加110元；75至79周歲每人每月再增加130元；80周歲以上每人每月再增加150元。

特殊人群：建國(guó)前參加革命工作的老工人至少月增570元

對(duì)于建國(guó)前參加革命工作的特殊群體，本市對(duì)這部分人群的養(yǎng)老金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)也是歷年都高于其他退休人員，此次仍將按往年辦法以參加革命工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整：

即1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元；1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。

在上述兩檔標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整基礎(chǔ)之上，因其普遍在80歲以上，還將享受高齡退休人員的傾斜政策，這意味著本次調(diào)整至少普遍增加570元。

同時(shí)，高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、退休軍轉(zhuǎn)干部和原工商業(yè)者養(yǎng)老金在按照繳費(fèi)年限增加基本養(yǎng)老金和按絕對(duì)額增加后，仍低于調(diào)整后的全市養(yǎng)老金平均水平3050元/月的，補(bǔ)足到平均水平。

此外，養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)行了調(diào)整。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、退職人員生活費(fèi)、退養(yǎng)人員生活補(bǔ)助費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)分別為每月1463元、1331元、1210元。如調(diào)整后基本養(yǎng)老金仍未達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足到最低標(biāo)準(zhǔn)!