一、河南省應(yīng)急管理廳發(fā)布《通知》

其中明確：安全工程不再對注冊安全工程師進行考核認定高級工程師，符合工程系列職稱正常晉升年限的，憑注冊安全工程師證書及擔(dān)任相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)證明材料申報高級職稱。

具體評審條件可參照《河南省工程系列安全專業(yè)高級職稱及消防化工專業(yè)中高級職稱申報評審條件》。

其中，工程系列中非公有制領(lǐng)域無職稱人員，大學(xué)本科以上畢業(yè)從事工程技術(shù)工作滿14年，可直接破格申報高級工程師職稱，由省轄市、濟源示范區(qū)、省直管縣（市）人力資源社會保障部門或省直主管部門審核。

通知原文： （可復(fù)制鏈接到瀏覽器查看）

通知原文： （可復(fù)制鏈接到瀏覽器查看）

二、四川省應(yīng)急管理廳發(fā)布《通知》

四川省應(yīng)急管理廳發(fā)布了《四川省安全工程專業(yè)技術(shù)人員職稱申報評審基本條件（試行）》。

安全工程技術(shù)人員設(shè)初級、中級和高級職稱。高級分設(shè)副高級和正高級。

初級、中級職稱實行以考代評方式，不再進行相應(yīng)的職稱評審或認定， 初級、中級考試由全國統(tǒng)一組織，統(tǒng)一科目、統(tǒng)一大綱。副高級、正高級職稱采取評審方式。

取得中級注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格后，從事安全工程領(lǐng)域技術(shù)工作累計滿5年，且注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格在注冊有效期內(nèi)可申報評審高級工程師。

三、湖北省應(yīng)急管理廳發(fā)布《通知》

湖北省應(yīng)急管理廳發(fā)布《湖北省工程系列安全工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件（試行）》的通知。

通知中明確：

展開全文

工程系列安全工程專業(yè)職務(wù)任職資格分為三級，高級職務(wù)名稱為正高級工程師、高級工程師，中級職務(wù)名稱為工程師，初級職務(wù)名稱為助理工程師。

取得中級注冊安全工程師資格的專業(yè)技術(shù)人員，視同取得安全工程專業(yè)中級職稱；取得助理注冊安全工程師資格的專業(yè)技術(shù)人員，視同取得安全工程專業(yè)初級職稱。不再組織工程系列安全工程專業(yè)初級、中級職務(wù)任職資格評審。

注意！中級注安師=工程師＝中級職稱 ，直接與薪酬掛鉤！

“職業(yè)資格證書”哪些證書是國家認可的？

哪些資格證書已明確作廢？

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原有職業(yè)資格75%已取消，僅剩139項

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原有職業(yè)資格75%已取消，僅剩139項

2014年以來，國務(wù)院已取消434項職業(yè)資格，占總數(shù)的75%以上。在人力資源社會保障部發(fā)布的《關(guān)于公布國家職業(yè)資格目錄的通知》中，保留139項職業(yè)資格，該《通知》還特別強調(diào)三個“不得”。

1、目錄之外一律不得許可和認定職業(yè)資格。

2、除準(zhǔn)入類職業(yè)資格外，一律不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)掛鉤。

3、各地區(qū)、各部門未經(jīng)批準(zhǔn)不得在目錄之外自行設(shè)置國家職業(yè)資格，嚴禁在目錄之外開展職業(yè)資格許可和認定工作。

1、目錄之外一律不得許可和認定職業(yè)資格。

2、除準(zhǔn)入類職業(yè)資格外，一律不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)掛鉤。

3、各地區(qū)、各部門未經(jīng)批準(zhǔn)不得在目錄之外自行設(shè)置國家職業(yè)資格，嚴禁在目錄之外開展職業(yè)資格許可和認定工作。

職稱與職業(yè)資格制度有效銜接：

1、實行職業(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應(yīng)層級的職稱評審。

2、職業(yè)資格分級設(shè)置的，其初級（二級）、中級（一級）、高級分別對應(yīng)職稱的初級、中級、高級。

3、未分級設(shè)置的，一般對應(yīng)中級職稱。

4、國家另有規(guī)定的除外。

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注安職業(yè)資格年限即為相應(yīng)職稱年限

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注安職業(yè)資格年限即為相應(yīng)職稱年限

山東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、山東省人力資源和社會保障廳聯(lián)合印發(fā)《山東省建設(shè)工程技術(shù)人才職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件（試行）》，自印發(fā)之日起試行，有效期至2021年9月19日。

第九條明確提出：建設(shè)領(lǐng)域職業(yè)資格與職稱對應(yīng)按國家和省有關(guān)政策執(zhí)行。 取得職業(yè)資格年限可視為取得相應(yīng)職稱年限。

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一證兩用！不用換發(fā)職稱證書

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一證兩用！不用換發(fā)職稱證書

隨著職稱制度改革不斷深化，多地相繼明確了職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系。

目前為止，全國已有 北京、寧夏、江蘇、浙江、湖北、安徽、四川、西藏、福建、黑龍江、海南、陜西、廣西、河南、上海、重慶、山西、山東、天津、甘肅等20個省份發(fā)文明確職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系。

其中，陜西、寧夏、山西、山東、黑龍江、天津、青海等明確通知：職業(yè)資格證書可一證兩用，與職稱證書有同等效力。

全國多個省份已明確發(fā)文跟進，以北京、河南為例：

北京市規(guī)定，取得注冊安全工程師、監(jiān)理工程師、造價工程師、注冊消防工程師等46項職業(yè)資格，即認定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。

河南省規(guī)定，取得一級建造師、注冊造價工程師等14類職業(yè)資格證書和注冊執(zhí)業(yè)證書，即對應(yīng)中級職稱，可申報考核認定高級工程師。

一、天津：

一是明確對應(yīng)關(guān)系。凡通過 注安等59項全國專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格統(tǒng)一考試， 取得的職業(yè)資格可直接視同取得相應(yīng)系列和級別的職稱。

二是明確過渡政策。在國務(wù)院清理規(guī)范部分職業(yè)資格前，已取得的10項相關(guān)職業(yè)資格， 原有職業(yè)資格證書繼續(xù)有效，仍可直接視同取得相應(yīng)系列和級別的職稱。

三是明確使用辦法。對已取得職業(yè)資格的人才，用人單位可根據(jù)任職條件和崗位空缺等情況， 直接聘任相應(yīng)職稱，不再換發(fā)我市職稱證書。符合晉升高一級別職稱標(biāo)準(zhǔn)條件的，可持相應(yīng)職業(yè)資格證書直接申報評審或考試。

原文鏈接：

http://hrss.tj.gov.cn/ecdomain/framework/tj/index.jsp

二、山西：

一、專業(yè)技術(shù)人員取得《目錄》內(nèi)所列職業(yè)資格的，可直接認定其取得相對應(yīng)系列和層級的職稱（職務(wù)試行條例對學(xué)歷、資歷有要求的，從其規(guī)定）， 不需辦理認定手續(xù)，不需補發(fā)職稱證書。

二、用人單位可根據(jù)工作需要，對符合對應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件和聘用程序，擇優(yōu)聘用。 專業(yè)技術(shù)人員可據(jù)此作為申報高一級職稱的條件。

三、已實行職業(yè)資格考試的專業(yè)， 不再開展相應(yīng)層級的職稱評審、認定工作。

三、山東：

一、專業(yè)技術(shù)人員取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，符合相應(yīng)職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件的，可視同其具備相應(yīng)系列和層級的職稱（見附件）， 并可作為依據(jù)申報高一級職稱、參加崗位競聘等。

二、專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對 應(yīng)目錄應(yīng)根據(jù)國家目錄及相關(guān)政策調(diào)整實行動態(tài)管理。

三、專業(yè)技術(shù)人員在申報高一級職稱、參加崗位競聘時，符合相應(yīng)條件的，可直接依據(jù)相應(yīng)職業(yè)資格申報； 職業(yè)資格證書與職稱證書具有同等效力，無需另發(fā)或補發(fā)職稱證書。

原文鏈接：

四、陜西：

一、根據(jù)人社部和相關(guān)國家部委文件規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人才參加全國統(tǒng)一考試取得與職稱有對應(yīng)關(guān)系的職業(yè)資格，即認定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件， 取得的職業(yè)資格證書可作為單位聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)，無需重新?lián)Q發(fā)職稱資格證書。

二、對于符合對應(yīng)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才， 用人單位可按照單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例、任職條件和聘任程序， 有序開展聘任工作。

三、對目前國家已取消的職業(yè)資格， 原取得的職業(yè)資格可繼續(xù)作為聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。

原文鏈接：

http://xyrs.xys.gov.cn/16/3643.jhtml

五、寧夏：

寧夏人社廳印發(fā)通知， 57種職業(yè)資格直接對應(yīng)相應(yīng)職稱。其中，準(zhǔn)入類職業(yè)資格29種、水平評價類職業(yè)資格20種，國務(wù)院已取消的部分職業(yè)資格8種。

此次新規(guī)出臺后，對已取得對應(yīng)目錄內(nèi)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員， 無需重復(fù)參加與之對應(yīng)專業(yè)層級的職稱評審，無需辦理認定手續(xù)，無需申請換發(fā)與之對應(yīng)的職稱證書。

在崗位聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)、申報高一級職稱等需要職稱證書時，可直接出具職業(yè)資格證書， 與職稱證書具有同等效力。

原文鏈接：

六、黑龍江：

一、 專業(yè)技術(shù)人員取得專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，即可認定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱，用人單位可根據(jù)本單位崗位任職條件和程序聘任其相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，專業(yè)技術(shù)人員可據(jù)此作為申報高一級職稱的條件。

二、對應(yīng)認定工作嚴格按照《國家職業(yè)資格目錄》所列明的專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，在與職稱密切相關(guān)的職業(yè)領(lǐng)域規(guī)范開展， 并及時跟進國家目錄及相關(guān)政策調(diào)整實行動態(tài)管理。

三、對應(yīng)認定工作不需事先辦理及補發(fā)職稱證書，專業(yè)技術(shù)人員在競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)或申報高一級職稱時， 可直接出具職業(yè)資格證書，與職稱證書具有同等效力。

原文鏈接：

七、青海：

一、專業(yè)技術(shù)人員參加全國統(tǒng)一考試，并取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格后，視同為具備相應(yīng)系列和層級的職稱（見附件），達到相應(yīng)條件的，可申報評審高一層級職稱。

二、對已取得相應(yīng)目錄內(nèi)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，不重復(fù)參加與之對應(yīng)專業(yè)層級的職稱評審（認定），無需另發(fā)、補發(fā)、換發(fā)職稱證書。

三、專業(yè)技術(shù)人員在申報高一層級職稱時，符合相應(yīng)條件的，可直接出具職業(yè)資格證書，依據(jù)相應(yīng)職業(yè)資格進行申報，職業(yè)資格證書與職稱證書具有同等效力。

原文鏈接：

http://www.qhhrss.gov.cn/pages/xxgk/zxgb/72972.html

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中級注冊安全工程師是否可作為工程師職稱申報高級工程師

咨詢:按照《注冊安全工程師分類管理辦法》安監(jiān)總?cè)耸隆?017〕118號第十五條 注冊安全工程師各級別與工程系列安全工程專業(yè)職稱相對應(yīng)，不再組織工程系列安全工程專業(yè)職稱評審。中級注冊安全工程師可以聘為工程師，那么按照工程師職稱為條件，可否申報評審高級工程師。謝謝。

回復(fù):您好！《注冊安全工程師職業(yè)資格制度規(guī)定》第三十三條“專業(yè)技術(shù)人員取得中級注冊安全工程師、初級注冊安全工程師職業(yè)資格，即視其具備工程師、助理工程師職稱，并可作為申報高一級職稱的條件?！钡谌鍡l“本規(guī)定由應(yīng)急管理部和人力資源社會保障部按分工負責(zé)解釋?！庇嘘P(guān)職稱事宜，詳情請咨詢?nèi)肆Y源社會保障部門。

高級注冊安全工程師考試制度何時公布

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回復(fù):您好！感謝您對注冊安全工程師工作的關(guān)注！高級注冊安全工程師相關(guān)制度規(guī)定尚未制定頒布。回復(fù)單位: 人事司 回復(fù)時間: 2022-01-18

安全工程系列職稱評定問題

咨詢:你好，我是本科安全工程專業(yè)畢業(yè)，當(dāng)我畢業(yè)三年的時候考取了注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格證，1、照目前的政策我是不是已經(jīng)是中級職稱了，還是要注冊之后才算是中級職稱，2、之前國家發(fā)文本科畢業(yè)5年才能評定中級，我算是正常晉級還是破格呢；3、遼寧省應(yīng)急廳發(fā)文說注冊四年以上可以評副高，那我本科畢業(yè)八年就可以評了，這樣我算是正常晉升還是破格呢，謝謝

回復(fù):您好！《注冊安全工程師分類管理辦法》第十五條規(guī)定“注冊安全工程師各級別與工程系列安全工程專業(yè)職稱相對應(yīng)，不再組織工程系列安全工程專業(yè)職稱評審?！薄蹲园踩こ處熉殬I(yè)資格制度規(guī)定》第三十三條規(guī)定“專業(yè)技術(shù)人員取得中級注冊安全工程師、初級注冊安全工程師職業(yè)資格，即視其具備工程師、助理工程師職稱，并可作為申報高一級職稱的條件?！痹斍檎堊稍?nèi)肆Y源社會保障部。

關(guān)于注冊安全工程師延續(xù)注冊的問題

咨詢:尊敬的部、司領(lǐng)導(dǎo)：我想咨詢一個關(guān)于注冊安全工程師延續(xù)注冊的問題，因本人原因，已未在執(zhí)業(yè)證所注冊的公司上班，目前屬于自由職業(yè)，而原注冊安全工程師的注冊有效期已快到期有效期至2022年2月20日。特向貴部、司咨詢，到期后未能延續(xù)注冊是否有影響，在之后找到合適工作后還能繼續(xù)注冊嗎？望回復(fù)，為謝！咨詢時間: 2022-01-11

回復(fù):您好！感謝您對注冊安全工程師工作的關(guān)注！根據(jù)《注冊安全工程師職業(yè)資格制度規(guī)定》（應(yīng)急〔2019〕8號）第十九條規(guī)定，中級注冊安全工程師注冊證書有效期為5年，有效期滿未延續(xù)注冊的，可根據(jù)需要申請重新注冊。中級注冊安全工程師職業(yè)資格證書長期有效，滿足《注冊安全工程師職業(yè)資格制度規(guī)定》（應(yīng)急〔2019〕8號）第十七條規(guī)定可申請重新注冊?；貜?fù)單位: 人事司 回復(fù)時間: 2022-01-18

企業(yè)要求配置安全工程師配置數(shù)量

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回復(fù):您好！感謝您對注冊安全工程師工作的關(guān)注！根據(jù)《注冊安全工程師分類管理辦法》（安監(jiān)總?cè)耸隆?017〕118號）第十二條規(guī)定，危險物品的生產(chǎn)、儲存單位應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)專業(yè)類別的中級及以上注冊安全工程師從事安全生產(chǎn)管理工作。中級及以上注冊安全工程師比例應(yīng)自2018年1月1日起2年內(nèi)，達到15%左右并逐步提高。 注冊安全工程師暫不能與注冊消防工程師互認?；貜?fù)單位: 人事司

關(guān)于助理注冊安全工程師考試事宜

咨詢:您好、根據(jù)我國職業(yè)資格證書目錄，是有助理注冊安全工程師職業(yè)資格證的，根據(jù)《注冊安全工程師職業(yè)資格考試安全工程及相關(guān)專業(yè)參考目錄》的通知的內(nèi)容，也有考試相關(guān)要求，但是目前廣東省并未安排助理安全工程師考試事宜。同時我國是有二級注冊消防工程師職業(yè)資格證書的，但是自2015年公安部發(fā)文暫?？荚嚭螅两褚堰^4年，仍未開始考試。身為安全生產(chǎn)從業(yè)者，因為學(xué)歷問題，一直難以取得相關(guān)資格證書。

回復(fù):您好！根據(jù)《注冊安全工程師職業(yè)資格制度規(guī)定》第九條規(guī)定“ 各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)急管理、人力資源社會保障部門，會同有關(guān)行業(yè)主管部門，按照全國統(tǒng)一的考試大綱和相關(guān)規(guī)定組織實施初級注冊安全工程師職業(yè)資格考試，確定考試合格標(biāo)準(zhǔn)。”有關(guān)事宜請向省級應(yīng)急管理部門或人力資源社會保障部門咨詢相關(guān)事宜。

注冊安全工程師有沒有執(zhí)業(yè)印章

咨詢:你好，請問注冊安全工程師沒有執(zhí)業(yè)印章嗎？建議能否像其他準(zhǔn)入類專業(yè)一樣下發(fā)執(zhí)業(yè)印章或下發(fā)模板樣式自刻？沒有執(zhí)業(yè)印章安全工程師在單位形同虛設(shè)一樣。

回復(fù):您好！ 注冊安全工程師沒有執(zhí)業(yè)印章，根據(jù)《注冊安全工程師職業(yè)資格制度規(guī)定》第十八條有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)予注冊的申請人，由應(yīng)急管理部核發(fā)中級注冊安全工程師注冊證書（紙質(zhì)或電子證書）。

非生產(chǎn)經(jīng)營單位從事安全工作考取注安能否注冊

咨詢:我是2013年考取的注冊安全工程師職業(yè)資格，2010-2016年在企業(yè)從事安全管理工作，2016年到應(yīng)急局下屬事業(yè)單位安全生產(chǎn)應(yīng)急指揮保障中心工作，由于2016年以后在非生產(chǎn)經(jīng)營單位從事安全管理工作，導(dǎo)致注冊安全工程師無法注冊，想咨詢一下，我們這種在非生產(chǎn)經(jīng)營單位從事安全工作，但是有考取了注冊安全工程師職業(yè)資格的，能否注冊，如果不能注冊，職業(yè)資格證書是否存在過期失效的問題。

回復(fù):非生產(chǎn)經(jīng)營單位從事安全工作的人員不符合《注冊安全工程師管理辦法》第八條規(guī)定的注冊條件，但注冊安全工程師職業(yè)資格證書不會因未注冊而失效。

2023年是否會加考英語和制圖

咨詢:1、您好，打算報考2022年的中級注冊安全工程師考試、如果有沒過的科目、2023年繼續(xù)考是否會加考英語和制圖？2、培訓(xùn)機構(gòu)承諾拿證給推薦兼職單位、證書注冊用于企業(yè)資質(zhì)審核、這是否合法合規(guī)？咨詢時間: 2022-01-22

回復(fù):您好！感謝您對注冊安全工程師工作的關(guān)注！1.中級注冊安全工程師職業(yè)資格考試試題依據(jù)中級注冊安全工程師職業(yè)資格考試大綱（參考網(wǎng)址：https://www.mem.gov.cn/gk/tzgg/tz/201905/t20190505_257190.shtml）命制，預(yù)計2022年度考試科目保持不變，不增加英語、制圖科目。2.根據(jù)《注冊安全工程師職業(yè)資格制度規(guī)定》（應(yīng)急〔2019〕8號）第二十六條規(guī)定，注冊安全工程師不得同時受聘于兩個或兩個以上單位執(zhí)業(yè)，不得允許他人以本人名義執(zhí)業(yè)，不得出租出借證書。違反上述規(guī)定的，由發(fā)證機構(gòu)撤銷其注冊證書，5年內(nèi)不予重新注冊；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。回復(fù)單位: 人事司 回復(fù)時間: 2022-01-29

2022年注安教材會有調(diào)整么？

咨詢:您好！請問2022年注冊安全工程師考試教材是會沿用之前的，還是會發(fā)布新版教材？如果是新版的話，有具體時間么？咨詢時間: 2022-01-19

2021年中級注冊安全工程師電子證書什么時候出來？

咨詢:本人今年通過中級注冊安全工程師考試，咨詢下電子證書什么時候能夠出來？咨詢時間: 2022-01-12

回復(fù):您好！感謝您對注冊安全工程師工作的關(guān)注！根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于推行專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格電子證書的通知》（人社廳發(fā)〔2021〕97號），職業(yè)資格電子證書事宜由人力資源社會保障部負責(zé)，建議咨詢?nèi)肆Y源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司、人事考試中心?；貜?fù)單位: 人事司 回復(fù)時間: 2022-01-19

職稱最高補貼30W！快看各地職稱補貼匯總

目前，為了引進人才，多地放出高額補貼吸引各地人才前來發(fā)展，有的補貼高達30萬元。具體如下：

汕頭：獲得助理級/中級/副高級/正高級職稱的，給予每人1500元/3500元/1萬元/2萬元補貼！

汕頭市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會印發(fā)了《汕頭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)關(guān)于促進人才集聚的若干措施》。自印發(fā)之日起施行，明確：

對 新引進為 具有中級專業(yè)技術(shù)職稱或技師技能等級以上人才 ，且從事該專業(yè)領(lǐng)域工作， 與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂3年以上全職勞動合同，在該單位按規(guī)定連續(xù)依法繳納社會保險(五險)或住房公積金滿12個月 ， 給予每人每年綜合補助2.4萬元，最長連續(xù)補助2年 。

對 在 區(qū)內(nèi)企業(yè)工作期間 獲得助理級、中級、副高級、正高級專業(yè)技術(shù)職稱的， 分別給予每人1500元、3500元、1萬元、2萬元一次性技術(shù)晉升補貼 。

對 在 區(qū)內(nèi)企業(yè)工作期間 取得國家職業(yè)資格等級證書的， 分別按初級技能（五級）、中級技能（四級）、高級技能（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）類別 給予每人1000元、1500元、2500元、3500元、1萬元一次性職業(yè)技能提升培訓(xùn)補貼 。

佛山：正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才每人給予30萬元安家補貼

正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才每人給予 30萬元安家補貼；副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才每人給予20萬元安家補貼。

安家補貼按40％、30％、30％的比例分3年發(fā)放。

江門：晉升為副高、正高職稱的，一次性發(fā)放2萬元、5萬元的補貼

對在我市非公單位工作的技術(shù)人員晉升為 副高、正高職稱的人員，市本級資金一次性發(fā)放 2萬元、5萬元的補貼。

同時，我市將副高以上職稱人員納入高層次人才評定范圍，其中副高可直接認定我市三級高層次人才，正高可直接認定我市二級高層次人才。

廣州南沙：副高級及以上職稱未滿45周歲，給予6萬元補貼

南沙區(qū)人才、科技、人社、住建四部門聯(lián)合印發(fā)《廣州南沙新區(qū)（自貿(mào)片區(qū)）關(guān)于應(yīng)對疫情支持人才復(fù)工復(fù)產(chǎn)八項措施》。

連續(xù)繳納社保或者個稅滿3個月即可領(lǐng)取住房補貼，其中助理級職稱未滿35周歲，2萬元/人；中級職稱未滿40周歲，4萬元/人； 副高級及以上職稱未滿45周歲， 6萬元/人。

四川巴中：新引進的正高級職稱人才，給予25萬元一次性安家補助和每月2000元工作補貼

完善激勵政策　新引進人才最高可享25萬元安家補助《通知》提出，將強化人才待遇保障。

健全安家補助和工作補貼動態(tài)調(diào)整機制，新引進的 正高級職稱人才、全日制博士研究生、副高級職稱人才和全日制碩士研究生分別 給予25萬元、20萬元、15萬元、10萬元的一次性安家補助和 每月2000元、1500元、1000元、1000元的工作補貼（補貼時限36個月）。

對新引進的“雙一流”建設(shè)高校本科畢業(yè)生給予每月1000元的工作補貼（補貼時限36個月）。

鼓勵支持用人單位實行協(xié)議工資、技術(shù)入股等激勵方式柔性引進人才，并按照有關(guān)規(guī)定由同級財政給予10萬元資金資助。

注重人才培育培養(yǎng)。引進的國家、省部級高層次人才直接納入市級高層次人才管理范圍；每年遴選并支持一批高端人才申報國家、省部級人才工程（項目）。

健全人才結(jié)對幫扶機制，通過定期交流等方式加速人才成長。鼓勵支持各類人才根據(jù)工作需要攻讀碩士、博士研究生學(xué)歷學(xué)位。

增強人才內(nèi)生動力。用好用活職級晉升等政策，深入實施下派調(diào)任等“五個一批”人才激勵計劃。鼓勵支持優(yōu)秀人才到企業(yè)掛職、兼職，事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

暢通黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才流動渠道。開辟優(yōu)秀人才職稱評審“綠色通道”。

提升人才服務(wù)質(zhì)量。落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度和天府英才卡制度，積極推薦優(yōu)秀人才參與各級各類榮譽項目評選、擔(dān)任“兩代表一委員”或進入黨委、政府決策咨詢機構(gòu)。

積極支持優(yōu)秀人才按市、縣區(qū)人才公寓租住管理辦法租住人才公寓，對在市域內(nèi)購買商品自住住房的人才，按照規(guī)定享受住房公積金貸款優(yōu)惠政策。

有沒有你那里的？你收到過補貼嗎？快在留言區(qū)說一說吧！

職稱等級如何劃分？如何申報評審？

身為工程人的你，一定都知道職稱是對每個工程人員職業(yè)技術(shù)水平的一種標(biāo)準(zhǔn)。級別越高，相應(yīng)的技術(shù)水平就越高，那么工程師職稱分幾級？工程師職稱等級是怎么劃分的呢？

工程技術(shù)人才職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件

一般有兩種說法：

當(dāng)然這兩種說法是都對，細分就是五個等級。

那么各等級職稱評選條件又是什么呢？

壹

一、助理工程師（初級）

（1）技工院校畢業(yè)，按照國家有關(guān)規(guī)定可以申請；

（2）中等職業(yè)學(xué)校學(xué)歷，取得技術(shù)員工程師職稱，從事工程類本專業(yè)工作4年以上；

（3）大專學(xué)歷，取得技術(shù)員工程師職稱，從事工程類本專業(yè)工作2年以上；

（4）學(xué)士學(xué)位或?qū)W士學(xué)位，在工程技術(shù)崗位實習(xí)一年，經(jīng)考核合格；

（5）碩士或二級學(xué)士學(xué)位。

二、工程師（中級）

（1）技工院校畢業(yè)，按照國家有關(guān)規(guī)定可以申請；

（2）大專學(xué)歷，取得助理工程師職稱，從事工程類本專業(yè)工作4年以上；

（3）學(xué)士學(xué)位或?qū)W士學(xué)位，取得助理工程師職稱，從事工程類本專業(yè)工作4年以上；

（4）碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位，取得助理工程師職稱，從事工程類本專業(yè)工作2年以上；

（5）具有博士學(xué)位。

三、高級工程師（高級）

（1）技工院校畢業(yè)，按照國家有關(guān)規(guī)定可以申請；

（2）碩士學(xué)位、第二學(xué)士學(xué)位、學(xué)士學(xué)位，取得工程師職稱，從事工程類本專業(yè)工作5年以上；

（3）博士學(xué)位，取得工程師職稱后從事工程類本專業(yè)工作滿2年。

貳

一、技術(shù)員

（1）具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位；

（2）具備大學(xué)專科、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，在工程技術(shù)崗位上見習(xí)1年期滿，經(jīng)考察合格。

（3）技工院校畢業(yè)生按國家有關(guān)規(guī)定申報。

二、助理工程師

（1）具備碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位；

（2）具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，在工程技術(shù)崗位見習(xí)1年期滿，經(jīng)考察合格；

（3）具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得技術(shù)員職稱后，從事技術(shù)工作滿2年；

（4）具備中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，取得技術(shù)員職稱后，從事技術(shù)工作滿4年。

（5）技工院校畢業(yè)生按國家有關(guān)規(guī)定申報。

三、工程師

（1）具備博士學(xué)位；

（2）具備碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位，取得助理工程師職稱后，從事技術(shù)工作滿2年；

（3）具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得助理工程師職稱后，從事技術(shù)工作滿4年；

（4）具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得助理工程師職稱后，從事技術(shù)工作滿4年。

（5）技工院校畢業(yè)生按國家有關(guān)規(guī)定申報。

四、高級工程師

（1）具備博士學(xué)位，取得工程師職稱后，從事技術(shù)工作滿2年；

（2）具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位，或大學(xué)本科學(xué)歷，或?qū)W士學(xué)位，取得工程師職稱后，從事技術(shù)工作滿5年。

（3）技工院校畢業(yè)生按國家有關(guān)規(guī)定申報。

（4）不具備前項規(guī)定的學(xué)歷、年限要求，業(yè)績突出、作出重要貢獻的，可由2名本專業(yè)或相近專業(yè)正高級工程師推薦破格申報，具體辦法由各地、各有關(guān)部門和單位另行制定。

五、正高級工程師

1.取得高級工程師職稱后，業(yè)績、成果要求符合下列條件之一：

（1）主持研制開發(fā)的新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)備、新工藝等已投入生產(chǎn)，可比性技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平；

（2）作為第一發(fā)明人，獲得具有顯著經(jīng)濟和社會效益的發(fā)明專利；

（3）承擔(dān)的重點項目技術(shù)報告，經(jīng)同行專家評議具有國內(nèi)領(lǐng)先水平，技術(shù)論證有深度，調(diào)研、設(shè)計、測試數(shù)據(jù)齊全、準(zhǔn)確；

（4）發(fā)表的本領(lǐng)域研究成果，經(jīng)同行專家評議具有較高學(xué)術(shù)價值；

2.一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級工程師職稱后，從事技術(shù)工作滿5年。

3.技工院校畢業(yè)生按國家有關(guān)規(guī)定申報。

工程師職稱詳解

高級職稱

0 1

什么是高級職稱？

職稱，一般分為初級職稱、中級職稱、高級職稱三個級別。 但往往高級職稱又分為副高級職稱和正高級職稱兩大類。

職稱最初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。

專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份和地位。

職稱

0 2

取得方式

職稱的取得可通過包括 認定、評審、國家統(tǒng)一考試（以考代評）、職業(yè)資格對應(yīng)等方式。

職稱評審：

職稱評審是指已經(jīng)經(jīng)過初次職稱認定的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時，申報中級職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機應(yīng)用能力考試等），向本專業(yè)的評審委員會評委提交評審材料，經(jīng)過本專業(yè)的專業(yè)評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

以考代評：

“以考代評”是指，在全國已實施相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試實行以考代評的系列(衛(wèi)生、會計、審計、統(tǒng)計、經(jīng)濟、計算機軟件、翻譯、出版、土建)，不再進行相應(yīng)系列(專業(yè))和級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認定、評審工作，相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員一律參加考試獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。

申報條件

03

申報條件

職稱認定的級別和對應(yīng)學(xué)歷要求：

職稱評審的級別和對應(yīng)學(xué)歷要求：

1.初級：?？飘厴I(yè)滿3年或者本科畢業(yè)滿1年

2.中級：研究生畢業(yè)滿3年、?？飘厴I(yè)滿7年、本科畢業(yè)滿5 年、專業(yè)對口（個別地區(qū)要求有助理職稱）

3.高級：本科以上學(xué)歷，取得中級滿5年。

申報材料

04 申報材料

工程師、高級工程師評審所需材料：

1、主管單位審核推薦函1份(同時附《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報匯總表》及EXCEL格式電子版)。

2、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》一式3份;《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》一式2份;《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報簡表》一式20份;

3、單位人事部門出具的公示證明1份;

4、申報人參加工作時的合格學(xué)歷證書和最高學(xué)歷證書原件及復(fù)印件各1份;

5、申報人現(xiàn)有職稱證書原件及復(fù)印件1份;

6、申報人《聘約》原件及復(fù)印件1份;

7、申報人任現(xiàn)職以來的獲獎證書、專利證書、成果鑒定證書及經(jīng)濟、社會效益等主要業(yè)績證明材料原件及復(fù)印件各1份;

8、申報人外語統(tǒng)考合格證或免試證明材料;(參照陜?nèi)税l(fā)【2007】52號、陜?nèi)税l(fā)【2007】121號文件規(guī)定)

9、申報人計算機應(yīng)用能力考試合格證書或免試證明材料;(參照陜?nèi)宿k發(fā)【2005】34號文件規(guī)定)

10、申報人身份證原件及復(fù)印件1份;

11、申報人二寸近期彩色照片4張;(評審表貼3張，另交1張)

12、申報人任現(xiàn)職以來公開發(fā)表的論文或著作原件;(中級至少1篇，獨著或第一作者;高級3篇至少2篇獨著或第一作者)

13、申報人任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)1份;

14、申報系列評審條件中所要求的其它能代表申報人學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的材料原件和復(fù)印件;

職稱用途

05

職稱用途

普通安全員和高級工程師有什么區(qū)別？

快對照自己是哪個級別？

有人說：不喜歡一個人，就讓他去干安全，累死他；喜歡一個人也讓他去干安全，磨練磨練意志、改改自己的脾氣！

但換角度看：堅定的意志、寬大的胸襟、不怕累的精神正是大部分人所缺少的；安全人想要出眾、受重視、提待遇，這些品質(zhì)是必須要有的。

但光有品質(zhì)也是不夠的，這里有一份安全人從員工到總監(jiān)不同的工作方式，看看自己屬于哪個級別，改變自己的工作方式和態(tài)度，對工作效果和提升待遇會有奇效。

入門級安全員——發(fā)通知 等結(jié)果

把檢查通知發(fā)出去，然后到現(xiàn)場為了檢查而檢查。但是僅排查了多少安全隱患，發(fā)現(xiàn)了多少安全問題是不夠的；需要進行分析，制定對策措施才是領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場需要的結(jié)果。

青銅級安全員——做檢查 做記錄

發(fā)出安全檢查通知，然后親自下現(xiàn)場，認真查看各區(qū)域，并做相應(yīng)的分析、記錄。對優(yōu)秀安全員來說，檢查是過程，分析、記錄是結(jié)果，改進是效果。

白銀級安全員——憑經(jīng)驗 做判斷

沒有標(biāo)準(zhǔn)、沒有方案、沒有流程，腦海里大致有個檢查內(nèi)容和應(yīng)該著重檢查的區(qū)域，然后就去開始進行安全檢查，憑自己豐富的安全工作經(jīng)驗，做出是否合格或達到相應(yīng)要求的結(jié)論，這樣檢查過程成了結(jié)果，但檢查工作的質(zhì)量，檢查的方法也不能有效在內(nèi)部傳承。

黃金級安全員——做標(biāo)準(zhǔn) 嚴考核

根據(jù)法律法規(guī)和上級的要求，制定安全檢查表、檢查方法和流程，發(fā)現(xiàn)違章或違紀(jì)的事情嚴格按照公司制度進行處理，然后形成一份檢查報告。但是，這樣做的結(jié)果是得出了相應(yīng)的表格和數(shù)據(jù)，而對設(shè)備、生產(chǎn)現(xiàn)場、作業(yè)人員安全意識、知識技能、情緒了解并不深刻。

所以，提交檢查報告不是結(jié)果，讓公司了解現(xiàn)在的管理現(xiàn)狀、管理水平、文化氛圍才是結(jié)果。黃金級安全員已經(jīng)可以成為安全小組長的級別。

鉑金級安全人——做交談 給方案

對于檢查出來的隱患，與領(lǐng)導(dǎo)面對面的交談，對記錄檢查中的事件與數(shù)據(jù)，做一個細致的講解，結(jié)果是讓領(lǐng)導(dǎo)對一些安全整改的難點或要點更加深刻的了解，提高領(lǐng)導(dǎo)對安全的重視，并且給出自己相應(yīng)的解決方案和意見。

把檢查出來的問題拋給領(lǐng)導(dǎo)、公司不是結(jié)果，讓領(lǐng)導(dǎo)了解問題，有幾個方案供他選擇然后做出合適的解決方法才是結(jié)果。到了這個級別，已經(jīng)脫離了安全員的層級，到達安全管理中層了。

鉆石級安全人——做培訓(xùn) 做監(jiān)督

不是把檢查結(jié)果和解決方案交上去就算完成了，而是通過開展系統(tǒng)性的培訓(xùn)，讓車間管理人員、班組長盡快地掌握安全檢查的知識和工具，幫助他們能夠獨立完成各自區(qū)域的安全檢查，成為一個在安全管理上也合格的基層管理者。

同時，把培訓(xùn)當(dāng)成重點的考核機制，把定期監(jiān)督基層管理人員在相應(yīng)的安全管理中的表現(xiàn)當(dāng)成平時考核機制。培訓(xùn)了基層管理人員不是結(jié)果，他們合格了才是結(jié)果。

骨灰級安全人——做文化 做推動

不將自己定位于安全主管，陷入具體的安全管理業(yè)務(wù)之中，而是要將自己定義為公司安全文化的主要推動者之一，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做安全文化的建設(shè)與推動，把員工的安全、生產(chǎn)的安全放在首位，幫助員工做本質(zhì)型安全員工、提高職業(yè)化水平，樹立公司提倡的安全價值觀，為安全生產(chǎn)輸入強大的精神動力等。

所以，檢查不是結(jié)果，讓員工參與到安全文化活動中來，不發(fā)生安全事故、繼而為公司、為自己創(chuàng)造更大的價值才是結(jié)果。

瑰寶級安全人——做戰(zhàn)略 做梯隊

首先對公司戰(zhàn)略理解透徹，并能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定出符合領(lǐng)導(dǎo)要求的安全規(guī)劃戰(zhàn)略，并執(zhí)行到底，不但要做到“零事故”，還要做到“風(fēng)險盡在掌控中”，為公司的發(fā)展戰(zhàn)略實施提供強大的安全保障支持。

所以，一個階段的安全檢查不是結(jié)果，把檢查當(dāng)成一種日常業(yè)務(wù)，做戰(zhàn)略性的安全規(guī)劃，形成安全管理機制才是結(jié)果。

王者級安全人——做流程 做傳承

不僅是公司執(zhí)行力的標(biāo)兵、職業(yè)化的表率，同時也是公司的文化推動者和安全人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的實施者，本身就是戰(zhàn)略管理者，他要考慮公司的持續(xù)性發(fā)展，將安全生產(chǎn)工作標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、工具化，做傳承。

總監(jiān)級安全人對自己的要求就是：不論誰來接替自己的工作，公司的安全管理依然可以高效率地運行。

高薪高酬的背后

是專業(yè)素養(yǎng)和肩負起的重任

如何做一名合格的安全主管？

有兩個問題值得大家思考：

1、 怎樣理解“安全是公司每個人的事情”？

2、 作為領(lǐng)導(dǎo)、運營、設(shè)備、人事、安全等各部門人員，是否知道你的安全職責(zé)有哪些？在日常工作中又是怎么體現(xiàn)的？

01

想一想這兩個問題，在回過頭看一下我們安全管理人員身上，最大的愿望是什么？我想莫過于是不發(fā)生事故，千萬不要發(fā)生責(zé)任事故?？墒窃竿篮茫瑝涸谏砩系膿?dān)子卻都很重。

首先兩面受氣：

1、夾心餅，夾在高層和基層中間，上下受壓；

2、糖葫蘆，串聯(lián)高層和基層的連接者，一有問題肯定是棍的原因；

其次是三大挑戰(zhàn)：

1、責(zé)任大。企業(yè)和社會安全系于一身；

2、難度大。制約因素多，解決難度大；

3、壓力大?，F(xiàn)場隱患多，整改慢；

最后是四面楚歌：

1、得不到上級信任；

2、得不到下級擁護；

3、得不到同級的支持和配合；

4、得不政府安全監(jiān)督認可，責(zé)任追究和處罰；

想想我們的公司是否存在類似的問題？如果存在，主要的原因是什么？

02

我們從4個方面來分析與解決

1、理解安全管理的價值以及個人的價值

2、安全職責(zé)

3、安全領(lǐng)導(dǎo)與安全管理邊界

4、提升自己安全管理要做的三件大事

03

理解安全管理的價值以及個人的價值

從上圖看到安全管理體系的完善程度影響公司安全區(qū)間的大小，安全區(qū)間越大，公司經(jīng)營越穩(wěn)健，風(fēng)險越低，反之，將制約公司發(fā)展與擴張，所以作為安全管理人員的個人價值與定位：即是安全管理者也是責(zé)任承擔(dān)者。需要為各級管理人員構(gòu)建安全線。

04

安全職責(zé)與分配

領(lǐng)導(dǎo)安全職責(zé)：

1.研究部署、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本單位安全生產(chǎn)工作

2.組織研究提出本單位安全生產(chǎn)工作的重大方針政策

3.分析安全生產(chǎn)形勢，研究決定安全生產(chǎn)工作中的重大問題

4.審定和下達年度安全生產(chǎn)的重大方針政策制度便準(zhǔn)，加強安全生產(chǎn)管理體系建設(shè)，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題

5.審定本單位年度安全生產(chǎn)工作計劃（含年度安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃）

6.協(xié)調(diào)外部資源和調(diào)配內(nèi)部有關(guān)資源，組織人員進行或參與安全事故的應(yīng)急救援工作

安全監(jiān)督部門職責(zé)

1.監(jiān)督有關(guān)安全生產(chǎn)的方針法規(guī)和政策的貫徹與落實。

2.對涉及安全生產(chǎn)的事項，依照法規(guī)和國家行業(yè)或企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件和程序進行審查批準(zhǔn)或驗收

3.建立健全安全生產(chǎn)事故隱患排查和治理工作制度，規(guī)范各級單位開展安全生產(chǎn)監(jiān)督工作，組織進行安全生產(chǎn)隱患的排查和監(jiān)督整改。

4.指導(dǎo)協(xié)調(diào)所在單位及下屬企業(yè)（部門）的安全生產(chǎn)管理工作，推動層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任，促進安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗的交流與分享，加強所在單位安全生產(chǎn)風(fēng)險辨識與評估工作。組織制定重大危險源的監(jiān)控措施和管理方案，是重大危險源得到有效監(jiān)控。

5.收集分析所在單位的安全生產(chǎn)信息，預(yù)測安全生產(chǎn)形勢，組織進行安全生產(chǎn)管理工作評價和年度安全生產(chǎn)工作計劃的完成情況檢查，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門反饋。

6.對安全生產(chǎn)事項進行考核，依法依規(guī)對不安全行為，安全管理部到位，發(fā)生事故的責(zé)任者給與處罰或提出從中處罰意見

7.協(xié)調(diào)事故應(yīng)急救援工作，協(xié)助事故調(diào)查處理和辦理結(jié)案工作

8.按照上級要求，推動安全生產(chǎn)管理體系建設(shè)與持續(xù)優(yōu)化，保障上下級安全管理體系的銜接與一致9.按規(guī)定及時上報安全生產(chǎn)信息和事故調(diào)查報告

將管理責(zé)任分配到相關(guān)部門，明確主責(zé)和次責(zé)，消除了責(zé)任不清，扯皮推諉的現(xiàn)象，就能防止出現(xiàn)以下情況

?安全管理存在“真空”，困難的事情沒人干，沒人管；

?沒有形成一級管一級，同一件事不同級別的人都在管；

?依靠靠行政推動、會議布置、領(lǐng)導(dǎo)安排，各級管理人員都處于驅(qū)動狀態(tài)，缺乏主動性；

?依靠集中整治，安全管理的重心不是事先防范、事中控制，將問題消除在萌芽之中，現(xiàn)場問題多多；

?經(jīng)驗管理，管理的方式方法，主要來源于個人經(jīng)歷和事故經(jīng)驗教訓(xùn)，沒有管理程序和管理標(biāo)準(zhǔn)。

?責(zé)任分配實例表

解決責(zé)任不清的問題對安全管理極為重要，也是安全管理能力的極強體現(xiàn)。

05

安全領(lǐng)導(dǎo)與安全管理管理邊界

區(qū)分安全管理與領(lǐng)導(dǎo)安全的邊界非常重要，職責(zé)有了，那么每個層級擴展范圍到哪里？簡單來說，安全管理者是以下四個角色

1、安全管理專家

2、安全管理顧問

3、直線組織咨詢師

4、總體安全工作協(xié)調(diào)者。

詳細的邊界劃分如下：

06

安全管理成長要做的三件大事

一是把傳統(tǒng)的零散的管理活動向系統(tǒng)化管理活動轉(zhuǎn)變

二是將以往僅滿足于完成任務(wù)不發(fā)生事故的管理定位向價值創(chuàng)造型管理定位轉(zhuǎn)變。

三是將當(dāng)前以嚴格監(jiān)管為主的管理方式向團隊管理方式轉(zhuǎn)變，不再過多地靠監(jiān)督和考核。工作自律，并能關(guān)注團隊成員，相互提醒，相互協(xié)作。

做好安全員的6大素質(zhì)

一、良好的身體素質(zhì)

安全工作是一項既要腿勤又要腦勤的管理工作。無論晴空萬里，還是風(fēng)云雷電；無論是寒風(fēng)凜冽、還是烈日炎炎；無論是正常上班，還是放假休息；無論是廠內(nèi)，還是在野外。只要有人上班，安全員就得工作。檢查事故隱患，處理違章現(xiàn)象。 沒有良好的身體就無法干好安全工作。

二、豐富的安全知識

當(dāng)前，很多企業(yè)的安全員都是“半路出家”，大都沒做過安全工作，因此必須不斷地學(xué)習(xí)， 豐富自身的安全知識，提高安全技能，增強安全意識。一個合格的安全員應(yīng)具備如下知識：

1．國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策及有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)知識。

2．安全生產(chǎn)管理知識、安全生產(chǎn)技術(shù)知識、勞動衛(wèi)生知識和安全文化知識，具有有關(guān)專業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識，了解本企業(yè)生產(chǎn)或施工專業(yè)知識。

3．勞動保護，工傷保險的法律、法規(guī)、政策知識。

4．掌握傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計，報告及調(diào)查處理方法。

5．事故現(xiàn)場勘驗技術(shù)，以及應(yīng)急處理措施。

6．重大危險源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制方法。

7．學(xué)習(xí)先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗。

8．心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)，行為科學(xué)等知識。

三、敬業(yè)精神

選擇安全員首先要了解他對安全工作的認識，是否愿意面對困難，是否有信心有激情解決困難，也就是是否熱愛安全工作。高爾基有句名言“工作快樂，人生便是天堂，工作痛苦，人生便是地獄”。一個人如果不喜歡自己的工作，無論他能力有多大都不會有好的效果。

因此，作為一個安全員首先應(yīng)熱愛安全工作。有“愛”這個原動力，才會體會到安全管理工作的意義重大，責(zé)任重大，才會體會到自己工作價值，才能全身心地投入安全工作中去。

四、職業(yè)道德素質(zhì)

一個安全員要具有良好的思想道德素質(zhì)?？鬃釉疲骸捌渖碚?，不令而行；其身不正，雖令不從。”只有自己做得對，自己具有良好的道德風(fēng)尚，職工才會聽從意見，服從管理。

安全工作必須講原則，保持并維護自己的正確立場不變。工作中存在違章和安全隱患，也存在有意識或無意識的違章作業(yè)、冒險作業(yè)、違章指揮現(xiàn)象，安全員如果不能敢于站出來制止，將導(dǎo)致嚴重的安全事故的發(fā)生。

作為一個安全員應(yīng)不講私情，制止任何不安全施工；在處理安全事務(wù)時該獎、該罰嚴格按制度辦事，決不手軟；參與事故調(diào)查時，實事求是，取證充分；處理事故時堅決做到“三不放過”。要堅持原則，安全員還應(yīng)不怕打擊報復(fù)，不怕威言相迫，不怕流言蜚語。

五、良好的心理素質(zhì)

良好的心理素質(zhì)包括：意志、氣質(zhì)、性格三個方面。

安全員必須具有堅強的意志。安全員在管理中時常會遇到很多困難，例如，對違章工人苦口婆心地教導(dǎo)，其毫不理解；進行處罰別人會有抵觸情緒；發(fā)現(xiàn)隱患幾經(jīng)“開導(dǎo)”仍不進行處理；事故調(diào)查“你遮我掩”；甚至被憎恨、被誣告、被陷害。面對眾多的困難和挫折不能畏難，退縮，甚至消沉，也不能一氣之下什么都不管了，要勇于克服困難，激流勇進。堅強的意志不是與生具有的，安全員必須在不斷的工作中進行磨煉。

氣質(zhì)是一個人的“脾氣”和“性情”，是決定一個人心理活動的全部動力，是個體獨有的心理特點。氣質(zhì)影響著人們智力活動方式，決定人們心理活動過程的速度、穩(wěn)定性、適應(yīng)能力、靈活程度和心理過程的強度，使人心里活動具有指向性，即人有內(nèi)向型和外傾型。安全人員應(yīng)具有長期的、穩(wěn)定的、靈活的氣質(zhì)特點，并且性格外向。

安全員必須具有豁達的性格，工作中做到巧而不滑，智而不艱，踏實肯干，勤勞愿干。安全工作是原則性很強的工作，總有那么一些人會不服管，不理解安全工作，會發(fā)生各種各樣的矛盾沖突、爭執(zhí)，甚至不公平事件。因此安全員必須具有“大肚能容天下事”之風(fēng)范，要有苦中作樂的毅力，時刻激勵自己保持高昂的工作風(fēng)貌。

六、樹立“保護神”觀點

安全員責(zé)任重大，其工作能力、管理力度、工作質(zhì)量，是眾多職工生命安全的有力保障。安全員應(yīng)樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，對自己的工作負責(zé)，對他人的安全負責(zé)，以保護他人安全為工作目標(biāo)，樹立“我是職工安全的保護神”的思想，積極、主動、自覺地實現(xiàn)自己的保護作用；哪怕是自己受委曲，也不能放棄自己對職工的保護責(zé)任。工作中自覺主動地查安全隱患、制止違章作業(yè)，不怕威脅，不怕困難。

七、有解決矛盾沖突的能力

作為一個安全員，必須具有較強的解決問題、解決沖突的能力。不能選用那種“大事解決不了，小事不想解決”，也不能用那種大事小事“一鍋粥”全找領(lǐng)導(dǎo)解決的人。每個安全員不但不能懼怕矛盾，要勇敢面對矛盾，要把處理矛盾作為鍛煉自己的工具，要學(xué)會解決矛盾，在不斷的解決矛盾中提高自己處理問題、解決沖突的能力。

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