想多寫寫和簡(jiǎn)歷有關(guān)的文章，這篇主要說(shuō)的是如何寫簡(jiǎn)歷，為了縮小描述范圍，強(qiáng)調(diào)的是技術(shù)簡(jiǎn)歷，時(shí)間段是從準(zhǔn)備寫簡(jiǎn)歷到投遞簡(jiǎn)歷之間。

　01、寫簡(jiǎn)歷的基本目的和策略

大部分情況下，寫簡(jiǎn)歷是找工作的第一步，考慮到第二步就是面試，那么簡(jiǎn)歷就是敲門磚，為了讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到你的價(jià)值，必須把自己的真實(shí)水平描述出來(lái)，展現(xiàn)出你有能力應(yīng)對(duì)這份工作。甚至要體現(xiàn)出自己是某方面的杰出人才，因?yàn)橹挥凶銐騼?yōu)秀的人，企業(yè)才能更看重你，因?yàn)槟銜?huì)為企業(yè)帶來(lái)不一樣的價(jià)值，對(duì)應(yīng)的待遇也將更好。

所以寫簡(jiǎn)歷的根本策略就是如實(shí)的體現(xiàn)出你的水平和閱歷，那么如何體現(xiàn)呢?不是通過說(shuō)，而是有一定的方法論去證明你具備足夠的才華，簡(jiǎn)歷雖然不是論文，但也要有一定的論證，讓看簡(jiǎn)歷的人覺得你優(yōu)秀。簡(jiǎn)歷上的每一點(diǎn)應(yīng)該是經(jīng)過精雕細(xì)琢的，可推敲的，具備一定意義的。

　02、簡(jiǎn)歷應(yīng)該是變化的

很多人不管投遞給那家公司，都是一成不變的，不建議這樣，簡(jiǎn)歷是很重要的資料，不應(yīng)該四處投遞，應(yīng)該珍惜，你投遞每一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該是深思熟慮的，是想獲得那份工作的。

要對(duì)你投遞簡(jiǎn)歷的那家公司有基本的了解，業(yè)務(wù)方向是什么，公司企業(yè)文化是什么，從事的行業(yè)是你看好的嗎;假如有可能，你應(yīng)該了解你投遞簡(jiǎn)歷的具體部門是干什么的，是技術(shù)研發(fā)部門，還是應(yīng)用開發(fā)部門;假如有渠道甚至應(yīng)該了解你未來(lái)的職位是什么。

仔細(xì)搜集這些信息的目的是為了讓你更好的決斷，假如你對(duì)這家公司很滿意，那必須在簡(jiǎn)歷上根據(jù)特定的情況做些修改，比如說(shuō)這家公司特別需要 PHP 優(yōu)化方面的專家，那么在簡(jiǎn)歷中，可以有傾向性的多描述相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和見識(shí)，注意這不是做假。

投遞簡(jiǎn)歷也有很多渠道，假如你知道看簡(jiǎn)歷的人是 HR，那么描述上可以強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷，因?yàn)樗?她)不是技術(shù)專家，只會(huì)看一些他(她)感興趣的東西，比如職位、你曾經(jīng)的公司。所以你可以重點(diǎn)標(biāo)出他(她)可能感興趣的內(nèi)容。假如你是內(nèi)推的，很有可能第一眼看你簡(jiǎn)歷的人是技術(shù)管理者，這些人最關(guān)心你用什么語(yǔ)言，做過什么大型項(xiàng)目，所以你可以重點(diǎn)在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)這些。

歸根結(jié)底，寫的簡(jiǎn)歷要考慮第一眼篩選你的人，簡(jiǎn)歷的是動(dòng)態(tài)變化的(技術(shù)是變化的，人不也是變化的嗎?)。

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　　03、寫簡(jiǎn)歷的基本原則

現(xiàn)在你心怡了一家公司，了解了足夠多的情況，準(zhǔn)備下筆了，這時(shí)候要有一定的基本原則，不要在這些“小”事情上犯錯(cuò)。

用心、用心、用心，寫的好壞會(huì)決定你會(huì)不會(huì)得到這份工作、薪資待遇，所以一定要對(duì)你自己負(fù)責(zé)，用心去修改。

不要有錯(cuò)別字，書寫應(yīng)該規(guī)范，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用準(zhǔn)確，很多人員一看到有這些錯(cuò)誤，就會(huì)很得意的鄙視你，也許這可能就是你的一個(gè)小失誤。

0、 學(xué)習(xí)IT技術(shù)，IT技能提升充電學(xué)習(xí)，首選瘋狂軟件教育中心，經(jīng)過短期的瘋狂軟件Java培訓(xùn)，學(xué)生們技能得到了很大的提升，收獲了滿滿的技術(shù)干貨。在學(xué)習(xí)期間，瘋狂軟件名師將知識(shí)點(diǎn)的講解得易懂、細(xì)致，讓學(xué)生喜歡上編程，熱愛編程。名師手把手帶著我們開發(fā)企業(yè)級(jí)項(xiàng)目，把每個(gè)功能通過代碼實(shí)現(xiàn)，界面真的體驗(yàn)很完美，一個(gè)企業(yè)項(xiàng)目就包含很多的Java技術(shù)，這次瘋狂軟件實(shí)訓(xùn)，讓我們看到了技術(shù)世界的美妙。

簡(jiǎn)歷不是寫論文，篇幅上不能太多，個(gè)人覺得不要超過三頁(yè)，因?yàn)榭春?jiǎn)歷的人目的性太強(qiáng)，假如你寫的太多，可能會(huì)干擾判斷，所以盡量簡(jiǎn)單明了。

簡(jiǎn)歷最好是 PDF 格式的，不要使用很多招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模版，使用你認(rèn)為正確的模版，因?yàn)槟求w現(xiàn)了你的思維模式。不建議給別人發(fā)送簡(jiǎn)歷是一個(gè)網(wǎng)址，一方面不好打印，一方面感覺對(duì)人不尊尊。

不要浮夸，不要弄虛做假，可以有一定的修飾，知道的寫，不知道的少寫。

你寫的每行都是經(jīng)過你仔細(xì)考慮的，假如你覺得沒用，千萬(wàn)不要寫，不要畫蛇添足。

掌握了這些基本原則后，你就要開始去寫了，寫簡(jiǎn)歷先要有個(gè)基本模版，不是書寫模版，而是簡(jiǎn)歷的大綱是什么。

　　04、大綱

大綱主要體現(xiàn)了你想表達(dá)那些信息，同時(shí)大綱順序也非常重要，你總不希望自己的閃光點(diǎn)別人看不到把。

我列舉了自己簡(jiǎn)歷的大綱：

基本信息

工作經(jīng)歷

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)技能

其他

　　05

　　基本信息

基本信息盡量寫的簡(jiǎn)單，沒有用的信息就少寫，能提升自己分量的就多寫一點(diǎn)，假如有兩個(gè)手機(jī)號(hào)就填寫兩個(gè)，總不希望對(duì)方聯(lián)系不上你把。寫上自己的工作年限，這樣結(jié)合你的其他信息，能夠衡量出你的水平。很多人喜歡在基本信息寫上什么微信信息和博客地址，個(gè)人不建議在此處寫，因?yàn)闆]有太多的用處，其他基本信息包括你的大學(xué)和專業(yè)、應(yīng)聘的職位。

　　06、工作經(jīng)歷

這個(gè)要和項(xiàng)目區(qū)別寫，工作經(jīng)歷主要體現(xiàn)你曾經(jīng)的公司(包括年限)，崗位和職位，專注的技術(shù)領(lǐng)域，獲得過的成就。寫這些的原因是讓人通過評(píng)估你：是不是經(jīng)常離職、在某家公司是不是有進(jìn)步，所處的行業(yè)是什么(是否適合應(yīng)聘的公司)、是否是某個(gè)行業(yè)的技術(shù)專家。

舉個(gè)例子：

2006年~2011年，供職于某公司視頻產(chǎn)品部，先后歷任開發(fā)工程師、技術(shù)經(jīng)理、架構(gòu)師職位，目前主要負(fù)責(zé)視頻產(chǎn)品前后端的性能優(yōu)化工作、架構(gòu)設(shè)計(jì)工作、核心項(xiàng)目的開發(fā)工作，主要使用 LAMP 技術(shù)棧，在公司期間各獲得公司優(yōu)秀員工和部門優(yōu)秀員工榮譽(yù)一次。

上述信息能夠體現(xiàn)你有足夠的企業(yè)忠誠(chéng)度，能讓人明白在 LAMP 領(lǐng)域有一定的技術(shù)積累，同時(shí)可以看出其產(chǎn)品應(yīng)該是公司的核心產(chǎn)品(因?yàn)閮?yōu)秀員工這樣的榮譽(yù)才會(huì)向核心部門傾斜)，該員工也在公司獲得了極大的成長(zhǎng)，從一個(gè)工程師成長(zhǎng)到架構(gòu)師，可塑性比較大。

從工作經(jīng)歷中也看出該員工大部分工作時(shí)間在同一個(gè)公司，工作方式可能比較固定，在視野上可能也有局限性，這些潛在的缺點(diǎn)可能說(shuō)明該員工換個(gè)新環(huán)境不一定能夠適應(yīng)。

　　07、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)我覺得是最重要的，從項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)芸闯鲆粋€(gè)人到底干了啥，是技術(shù)的實(shí)踐家還是理論的提出者，你在這個(gè)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)度多大，個(gè)人獲得了什么成長(zhǎng)，收獲了那些經(jīng)驗(yàn)。假如說(shuō)公司經(jīng)歷可能太“虛”，那么項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)則能讓人看出幾斤幾兩。

在寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)有幾個(gè)點(diǎn)需要留意：

很多人說(shuō)，我在上家公司主要是做維護(hù)工作，公司產(chǎn)品比較穩(wěn)定，沒什么可寫的。個(gè)人覺得這個(gè)就只能怪你自己沒有用心的去積累了，維護(hù)工作也很有挑戰(zhàn)，需要快速的分析和解決能力，你可以總結(jié)這方面的經(jīng)驗(yàn)，比如使用了自動(dòng)化的機(jī)制、通過一些策略快速了解系統(tǒng)存在的問題，關(guān)鍵在于你如何去重視你的工作，從而做出正確的選擇。

也有人說(shuō)，我雖然也經(jīng)歷過很多項(xiàng)目，但是都是小角色，只是起到了螺絲釘?shù)淖饔?，這怎么寫呢?第一你不要將別人做的工作全部寫成是你自己做的，因?yàn)榭赡軇e人一問你就露陷了，畢竟實(shí)踐非常重要，沒有實(shí)踐光看 PPT 是不會(huì)掌握的。但是假如你對(duì)這個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)實(shí)現(xiàn)有了深刻的理解，而且后續(xù)也一直在關(guān)注這個(gè)產(chǎn)品的技術(shù)演變和進(jìn)化，那么適當(dāng)?shù)目梢詫懗墒悄愕墓ぷ鹘?jīng)歷。

提幾個(gè)重要的項(xiàng)目在簡(jiǎn)歷中描述即可，千萬(wàn)不要太多，沒有那么多時(shí)間看，由于在簡(jiǎn)歷中你沒法用圖表和大塊的語(yǔ)言去論證你在這個(gè)項(xiàng)目起到了非常大的作用，所以用語(yǔ)一定要精準(zhǔn)。

　　舉個(gè)例子：

視頻優(yōu)化項(xiàng)目，該項(xiàng)目立項(xiàng)的宗旨是提升用戶觀看的流暢度，并且減少成本壓力，該項(xiàng)目歷時(shí)一年，個(gè)人主要負(fù)責(zé)視頻核心的調(diào)度系統(tǒng)，先后實(shí)踐了基于 IP、流量峰值的調(diào)度策略，最終結(jié)合開源技術(shù)實(shí)現(xiàn)了基于多緯度的調(diào)度策略，本人也撰寫了視頻調(diào)度的多項(xiàng)專利，通過智能的調(diào)度系統(tǒng)，系統(tǒng)流量每月的花費(fèi)減少了 30%、而服務(wù)器卻減少了 20%、同時(shí)用戶的流暢度提升了 5%，有效支撐了公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。

另外一個(gè)例子：

主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的維護(hù)工作，由于該產(chǎn)品是公司的核心項(xiàng)目，主要服務(wù)于企業(yè)用戶，所以快速響應(yīng)能力非常重要，在任職崗位的時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)了“實(shí)時(shí)日志搜集和分析系統(tǒng)”、"客戶問題智能搜集工具"，通過這些技術(shù)手段，每天的投訴減少了 20%了，客服響應(yīng)問題時(shí)間也快了 20%，獲得了用戶的極大認(rèn)可。通過這個(gè)項(xiàng)目自己也意識(shí)到，服務(wù)始終是第一位的，任何的技術(shù)解決手段的核心目的是解決用戶的問題，也培養(yǎng)了自己堅(jiān)韌的攻堅(jiān)能力，能夠快速應(yīng)付未知的問題。

通過上面的例子，體現(xiàn)你在技能上具備相當(dāng)?shù)膶?shí)力，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展做了極大的支撐，你的價(jià)值也極大的涌現(xiàn)，假如應(yīng)聘的公司選擇了你，可以在某一領(lǐng)域得到非常多的經(jīng)驗(yàn)，能夠讓公司的技術(shù)能力提升一大塊。

　　08、專業(yè)技能

專業(yè)技能主要是你掌握的技術(shù)，記住假如掌握的并不透徹，盡量少使用“精通”這兩個(gè)字。專業(yè)技能能夠讓應(yīng)聘的公司了解你掌握的技能是否符合要求。

專業(yè)技能建議不要寫的特別多，寫一些能提升你分量的技能，同時(shí)專業(yè)術(shù)語(yǔ)不要用錯(cuò)， 多寫一些能落地的技能，理論性的技能盡量少寫。

舉個(gè)例子：

精通 PHP 和 Python 開發(fā)語(yǔ)言，擁有多年的一線開發(fā)經(jīng)驗(yàn)

了解主流的 WEB 服務(wù)器，對(duì)于 Nginx、Apache 的配置、優(yōu)化、機(jī)制、維護(hù)有一定的經(jīng)驗(yàn)

了解 Mysql 服務(wù)的使用，對(duì)于 Mysql 的優(yōu)化、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、集群配置、運(yùn)維有多年的實(shí)踐

具備 Shell 編程能力，了解 CentOS、Ubuntu 操作系統(tǒng)，會(huì)基本的 Linux 操作和管理 。

主要使用 Flask、Codeigniter、CakePHP 等語(yǔ)言開發(fā)框架。

熟練使用 Redis、Memcached、MongoDB 等數(shù)據(jù)庫(kù)。

　　09、其他

沒有更好的總結(jié)詞來(lái)表達(dá)這個(gè)子大綱，一個(gè)技術(shù)人員，具備的能力不僅僅是技能，還包括閱歷、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)作能力、執(zhí)行能力等等?？梢哉f(shuō)具備良好的這些能力，才是一個(gè)優(yōu)秀的技術(shù)人員，才具備競(jìng)爭(zhēng)力，但是這些能力很難通過簡(jiǎn)歷描述出來(lái)，所以在這個(gè)子大綱中，如果能體現(xiàn)這些能力，那么盡可以描述出來(lái)。

比如：

github 上代碼的 Stars、Following、Fork 數(shù)假如比較高，那么說(shuō)明該人員的代碼實(shí)踐能力比較強(qiáng)。

是否有技術(shù)博客，通過博客的文字表達(dá)也能看出該人員的語(yǔ)言組織能力，包括工程的實(shí)踐能力，另外通過博客也能認(rèn)識(shí)到該人員在其他方面的一些能力(比如對(duì)于經(jīng)濟(jì)和科技的一些想法)。

是否作為嘉賓參加過技術(shù)分享，不管是內(nèi)部的還是外部的，用于走出去體現(xiàn)了技術(shù)人員的包容性，也說(shuō)明該員工具備很好的表達(dá)能力和文字的組織能力。

是否出版過實(shí)體書或者電子書，這是很大的加分項(xiàng)，說(shuō)明技術(shù)人員具備很好的技術(shù)組織能力。

是否經(jīng)常翻譯外文文章，能夠體現(xiàn)英語(yǔ)能力，畢竟很多前緣的知識(shí)來(lái)之國(guó)外。

其實(shí)很多技術(shù)人員有很強(qiáng)的工程能力，但是不屑于上述的一些活動(dòng)，個(gè)人覺得這是一個(gè)誤區(qū)，只有有效和這個(gè)社會(huì)融合，才能獲取更多有用的知識(shí)和體驗(yàn)，而具備這些能力，才能更好的為公司服務(wù)。

最后，如同寫博客一樣，將你寫好的簡(jiǎn)歷不斷的修改和完善，直到自己滿意，然后將簡(jiǎn)歷投遞給心儀的公司吧。