應(yīng)聘“行政人事助理”面試需要那些準(zhǔn)備 1必備的自我介紹 2工作經(jīng)驗(yàn)的突現(xiàn)表現(xiàn)，比如做過(guò)哪些行政工作，做得怎么樣？ 3能在短時(shí)間內(nèi)有良好的語(yǔ)言和書(shū)面文字的組織能力 4衣著得體，表現(xiàn)從容 5談吐自然，不卑不亢 6在面；2面貌著裝 求職者的衣冠著裝，是否整潔，還是隨意拉塔求職者的精神面貌是否精力充沛，還是萎靡不振，說(shuō)話語(yǔ)氣是否連貫，3其他 求職者的籍貫?zāi)挲g，畢業(yè)院校，在當(dāng)?shù)氐墓ぷ魃钋闆r是剛來(lái)此地找工作，還是已經(jīng)有幾年的；一是個(gè)人資料及背景，主要根據(jù)簡(jiǎn)歷進(jìn)行提問(wèn)二是專業(yè)知識(shí)及技能提問(wèn)，例如“人力資源包括哪幾個(gè)模塊”，需要熟練掌握人力資源相關(guān)知識(shí)三是個(gè)人職業(yè)等方面的問(wèn)題，需要謹(jǐn)慎回答1自我介紹 2人力資源包括幾個(gè)模塊？人力資源規(guī)。

四你應(yīng)該了解一些人力資源管理的基本知識(shí)，如果來(lái)的及，抓緊能學(xué)多少是多少，如果來(lái)不及，至少應(yīng)該了解一些勞動(dòng)合同法的知識(shí)六不要裝懂，但要表明你學(xué)習(xí)的態(tài)度，還有你肯吃苦祝你好運(yùn)！ 已贊過(guò) 已踩過(guò)lt 你對(duì)這個(gè)回答的評(píng)價(jià)是；23 面試人員要掌握統(tǒng)一的面試標(biāo)準(zhǔn)和工具即使面試標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)明確，還要確保所有面試官對(duì)此達(dá)成一致性的認(rèn)識(shí)，人力資源部要開(kāi)展對(duì)面試官的培訓(xùn)和考試，確保每位面試官能夠合理掌握前述所建立的評(píng)價(jià)工具和方法從以上幾個(gè)維度的；2人事是死的工作死的管理，人力資源是活的，是由HR人積極主動(dòng)的來(lái)是公司更加成熟穩(wěn)定和健康的人力資源已經(jīng)越近到公司決策層面，不再是辦事的跑腿的，而是到了戰(zhàn)略性的層面3尊重他人的機(jī)密是義務(wù)和制度，如果覺(jué)得生硬。

求職，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，是用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇，是一個(gè)應(yīng)聘的過(guò)程“求”是申請(qǐng)，而非“哀求”“請(qǐng)求”求職者要做好自我定位，以自己的專業(yè)知識(shí)能力與才華打動(dòng)面試官，贏得崗位求職前作好充分準(zhǔn)備 一通過(guò)多種；我只能回答第3個(gè)，第1和第2題目都沒(méi)問(wèn)我根本不知道怎么回答，而且那種問(wèn)題是考你腦子夠不夠靈活的 如果一個(gè)顧客非要退換沒(méi)有任何質(zhì)量問(wèn)題的商品，我首先會(huì)告訴他這商品的好處，好在哪里，要給他灌輸一種這東西不買不劃算；人力資源管理人員在招聘面試中的角色 人力資源管理作為現(xiàn)代企業(yè)的一種管理實(shí)踐，是管理者圍繞3PPosition崗位People人員Performance績(jī)效所采取的政策和做法人力資源部與運(yùn)營(yíng)部門一起研制與實(shí)施業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略，將業(yè)務(wù)需求翻譯；儀表和禮儀是最基本的東西，你應(yīng)該明白，其他的我要提醒你幾句對(duì)應(yīng)聘單位有一定的認(rèn)識(shí)，對(duì)這個(gè)崗位要有一定認(rèn)識(shí)你要發(fā)現(xiàn)自己和其他人與眾不同的東西想好你能為這個(gè)崗位做些什么，自己能為這個(gè)企業(yè)在人力資源方面做出；給面試銷售人員寫(xiě)評(píng)語(yǔ)的標(biāo)準(zhǔn) 1面試評(píng)價(jià)中首先要呈現(xiàn)的是基本資料 有應(yīng)聘人面試人性別年齡應(yīng)聘職務(wù)日期聯(lián)系方式負(fù)責(zé)公司面試的人事專員要對(duì)以上基本資料進(jìn)行逐一登記，記錄在案，便于查找與核對(duì) 2對(duì)應(yīng)聘人的技能進(jìn)行分。

人力資源6大模塊，人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，薪酬體系，績(jī)效管理，勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)文化不一而足面試做人力資源的話，則對(duì)基礎(chǔ)模塊知識(shí)需要有個(gè)大概了解，大致熟悉一般公司管理流程，具備大致企業(yè)日常常識(shí)找。

面試人事助理需要注意什么 #xE768 我來(lái)答 1個(gè)回答 #熱議# 職場(chǎng)上受委屈要不要為自己解釋？kxssc069 20140412 · TA獲得超過(guò)119個(gè)贊 知道答主 回答量232 采納率0% 幫助的人661萬(wàn) 我也去答題訪問(wèn)個(gè)人頁(yè) 關(guān)注。

從人力資源的發(fā)展模式上來(lái)說(shuō)專員要比助理等崗位要求更高一些6相對(duì)來(lái)說(shuō)還會(huì)問(wèn)你一些更專業(yè)的相關(guān)人力資源知識(shí)，例如一些情景分析，這個(gè)就得看你具體面試的是屬于人力資源的那個(gè)模塊的專員了；1，高階人力資源戰(zhàn)略決策者 2，人力資源總監(jiān) 3，中間HR戰(zhàn)略實(shí)施者 4，人事經(jīng)理 5，用人所長(zhǎng) 6，較低的HR具體的執(zhí)行 7人事專員 8，人事助理 可以減少HR專業(yè) 1，工商管理 2，社會(huì)學(xué) 3，心理學(xué) 4語(yǔ)言專業(yè) BR 職業(yè)性格 1，感知。