今天給各位分享青海西寧人才招聘網(wǎng)的知識，其中也會對青海西寧官網(wǎng)招聘信息進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、西寧有哪些人才招聘網(wǎng)
• 2、有沒有什么在西寧找工作的方法
• 3、青海西寧有哪些質(zhì)量比較好的求職招聘網(wǎng)站？
• 4、青海找工作上哪個網(wǎng)站
• 5、西寧市今年教師招聘的詳細情況誰知道啊？
• 6、誰知道西寧市人才市場的地址?

西寧有哪些人才招聘網(wǎng)

更新及時，有專人維護，最好每天有客服能及時處理問題，找這個的人才招聘網(wǎng)，或者人才招聘市場。

有沒有什么在西寧找工作的方法

現(xiàn)在求職渠道很多：1、西海都市報上面招聘信息很多2、西海人才網(wǎng)上面也有很多企業(yè)招聘信息，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘很流行3.西寧人才市場定期舉行招聘會，以上3個方法都可以助你找工作。

青海西寧有哪些質(zhì)量比較好的求職招聘網(wǎng)站？

說實話，都不完善。

沒有質(zhì)量好的，也沒有長久的招聘網(wǎng)站。

青海找工作上哪個網(wǎng)站

你具體是想找什么樣的工作??？一般的話是58同城、昆侖在線也可以！還有是夏都人才網(wǎng)！都能??！

西寧市今年教師招聘的詳細情況誰知道??？

西寧市教育局2007年招聘教師工作方案

來源：西寧市教育局

為保證我市基礎(chǔ)教育事業(yè)發(fā)展對教師的基本需求，根據(jù)青海省機構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于同意西寧市屬新建學校招聘教師的復(fù)函》（青編辦事發(fā)〔2006〕119號）和《青海省中小學教師公開招聘實施辦法》（青教人〔2006〕29號）的有關(guān)規(guī)定，制定2007年招聘教師工作方案。

一、招聘原則

（一）編制控制，分步實施。

（二）教師資格準入。

（三）面向社會，公開、公平、擇優(yōu)考錄。

（四）考試、考核與試用相結(jié)合。

二、招聘對象和條件

中學教師（含職業(yè)學校教師）、幼兒園教師。

具有中華人民共和國國籍，享有政治權(quán)利的公民。熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，具有相應(yīng)的教師資格。具有履行與招聘崗位相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、教育教學能力和身體、心理素質(zhì)。

中學教師（含職業(yè)學校教師）年齡在40歲以下，具有國民教育系列本科及以上（特殊情況和特殊崗位根據(jù)需要可放寬條件）學歷。幼兒教師年齡在26歲以下，具有國民教育系列大專及以上學歷。

三、招聘工作程序

（一）制定招聘計劃。

（二）發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位及應(yīng)聘條件等。

（三）受理應(yīng)聘人員申請，對資格條件進行審查。

（四）組織考試。

（五）考核應(yīng)聘人員現(xiàn)實表現(xiàn)、政治思想素質(zhì)和教育教學能力。

（六）組織體檢。

（七）確定擬錄人員名單并張榜公示。

（八）辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同。

四、分步招聘實施辦法

第一步：公開招聘應(yīng)、歷屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生（2007年3月----2007年4月）

為拓寬選拔教育人才的渠道，吸引應(yīng)、歷屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生到我市任教，進一步放寬教師招聘權(quán)限，切實落實學校的用人自主權(quán)，2007年將繼續(xù)由各用人單位直接從省內(nèi)外高等院校選拔應(yīng)、歷屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生。首先由用人單位組織招聘教師專家小組，通過一次性的面試、說課、講課確定考核對象。其次，用人單位對考核對象進行為期兩周的教育教學能力考核。最后由市教育局、市紀檢、市人事局統(tǒng)一安排，進行教育教學能力綜合考核，確定錄用人員。

職業(yè)學校由校長帶領(lǐng)招聘教師工作小組赴省外實施招聘，可通過一次性的面試、說課、講課，由用人單位確定擬錄對象，經(jīng)市教育局、市紀檢、市人事局對擬錄對象進行資格、檔案審查，組織體檢后確定錄用人員。

第二步：面向社會公開招聘教師（2007年5月----7月）

（一）考務(wù)工作

1、發(fā)布招聘教師信息。由市教育局、市人事局制定招聘工作計劃，確定招聘人數(shù)和招聘工作時間，報經(jīng)市政府同意后，在《青海日報》、《西寧晚報》、西寧教育網(wǎng)、西寧昆侖人才網(wǎng)發(fā)布2007年面向社會招聘教師通告。

2、組織考試工作?？荚嚰翱紕?wù)工作按照《青海省人事考試考務(wù)工作暫行規(guī)定》（青人發(fā)〔2003〕16號）執(zhí)行。市人事考試中心負責以下具體工作：

（1）組織報名。對應(yīng)聘者進行資格審查。合格者，填寫《西寧市聘用制教師報考登記表》，建立招聘教師個人檔案。

（2）編排考場，填發(fā)準考證。

（3）組織人員命題，印制試卷。

（4）組織監(jiān)考、評卷、復(fù)核、成績錄入。

為使招聘教師工作不影響我市大通、湟中、湟源三縣教育的發(fā)展，凡三縣所屬學校的應(yīng)聘者，須持有縣教育局同意報考的介紹信，否則，不予報名。

3、劃定分數(shù)線，公布筆試成績。根據(jù)各學科招聘職數(shù)，按1：3的比例劃定參加考核人員的分數(shù)線，并張榜公布。

4、推薦考核。上線人員根據(jù)局屬各學校各學科的需求計劃，按《西寧市聘用制教師考核登記表》的要求填報志愿，參加所報學校的教育教學能力考核。

（二）面試、考核工作

1、用人單位招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責制定考核工作方案，并組織實施。

2、用人單位按照《青海省教師資格認定中有關(guān)說課及課堂教學的評估辦法（試行）》（青教人〔2001〕48號）的要求，按學科成立教育教學能力考核小組，每組由7-9名本學科且具備中級以上職稱的教師組成（職稱達不到要求的，可外聘教師）。

3、考核的時間和標準，由市教育局統(tǒng)一規(guī)定。

4、用人單位對應(yīng)聘者進行全面、客觀、公正的考核，并對考核情況負責?？己瞬牧闲璞Ａ?年，已備查閱。

（三）匯總成績，確定初選分數(shù)線

1、對筆試、考核成績再次進行核實。

2、對核實的成績進行匯總。

3、按筆試50%，考核50%的比例，確定綜合成績。將綜合成績按各學校分學科由高到低的順序排列，以各學校各學科需求的人數(shù)按1：1的比例劃定初選分數(shù)線（若上線人員的學?？己私Y(jié)果為不合格，可依次遞補）。

4、公布上線人員名單和綜合考核成績。

（四）體檢、政審

組織體檢，并進行政審。

體檢或政審不合格者，不予錄取，所空職數(shù)，可按綜合成績由高到低依次遞補。

（五）錄用

1、根據(jù)考核、體檢、政審三項均合格的結(jié)果確定錄用人員名單，并張榜公示，簽發(fā)錄用通知。由市人事局、市教育局負責辦理錄用手續(xù)。

2、學校對錄用人員按照《西寧市教育系統(tǒng)事業(yè)單位試行人員聘用制度的辦法》中的規(guī)定，與其簽訂《聘用合同書》。市人事局負責合同的鑒證工作。

五、監(jiān)督檢查

市教育局、市人事局、市監(jiān)察局共同對招聘教師工作進行全程監(jiān)督與檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

六、其它事項

（一）招聘教師采取試用期制。

本次應(yīng)聘前已從事過工作的，試用期為3個月，未從事過工作的，試用期為12個月。試用期內(nèi)簽訂聘用合同，執(zhí)行試用期工資，試用期考核合格后辦理相關(guān)人事調(diào)動手續(xù)。

（二）試用期工資。取得中學高級教師職務(wù)的人員月薪1800元；取得中學一級（小學高級）教師職務(wù)的或取得碩士研究生證書的人員月薪1500元；取得中學二級（小學一級）教師職務(wù)的或取得研究生畢業(yè)、雙學士學位證書的人員月薪1200元；大學本科畢業(yè)生月薪1000元，大學?？飘厴I(yè)生月薪800元。

（三）已錄用人員提供了個人人事檔案，試用期滿考核合格者，從試用期結(jié)束的次月起按市人事部門核定的工資標準兌現(xiàn)月工資，對沒有提供個人人事檔案的，按新參加工作人員兌現(xiàn)月工資，待提供人事檔案后，從來檔的次月起改按人事部門核定的工資標準兌現(xiàn)月工資。

來源：西寧市教育局

誰知道西寧市人才市場的地址?

西寧市人才開發(fā)交流中心

地 點: 黃河路142號西寧市人民政府行政服務(wù)中心

時 間: 常年

咨 詢 電 話: 0971-6110140，0971-6110146

西寧人才網(wǎng)：

青海人才市場

地 點: 青海省西寧市西關(guān)大街66號（省圖書館樓后大廳）

時 間: 現(xiàn)場招聘會：每逢星期六舉辦各類綜合性現(xiàn)場招聘會網(wǎng)絡(luò)招聘：常年辦理（詳情請登錄）

咨 詢 電 話: 0971-6156190

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