本篇文章給大家談?wù)劸W(wǎng)上求職，以及網(wǎng)上求職的注意事項(xiàng)是?對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、網(wǎng)上求職的優(yōu)勢
• 2、怎么在網(wǎng)上找工作??？
• 3、網(wǎng)上找工作有哪些網(wǎng)站？
• 4、網(wǎng)上求職的方法
• 5、怎樣進(jìn)行網(wǎng)上求職
• 6、網(wǎng)上求職的好處和壞處

網(wǎng)上求職的優(yōu)勢

近來一直是狩獵在互聯(lián)網(wǎng)工作的浪潮。而不是為人才市場中的一個(gè)工作或在報(bào)紙和雜志的廣告看，一個(gè)求職者往往對網(wǎng)絡(luò)上的一個(gè)工作。由于其方便性和高成功率和互聯(lián)網(wǎng)上更多的機(jī)會，事實(shí)上，現(xiàn)在許多人訴諸找工作的方式，減少對傳統(tǒng)的方式而定。,有跡象表明，人們利用這種現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)產(chǎn)品互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢很多優(yōu)勢。首先，這是非常方便。一個(gè)求職者可以找工作而沒有得到他的朋友建議的形式，老板，或消瘦下來的工作交流的時(shí)間。在第二位，這非常簡單。一個(gè)求職者可以通過簡單地點(diǎn)擊網(wǎng)絡(luò)廣告和發(fā)送人的通過電子郵件恢復(fù)作業(yè)。最后，它的公平，因?yàn)槊總€(gè)人都可以利用這一現(xiàn)代化的手段來贏得他或她的機(jī)會，甚至如果沒有找到一份工作。,總之，我認(rèn)為，在互聯(lián)網(wǎng)上，這對在工作中會贏得越來越多的中國求職者青睞的新方法狩獵日益普及。

網(wǎng)上找工作有哪些網(wǎng)站？

1、智聯(lián)招聘

智聯(lián)招聘面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)，提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、招聘外包、企業(yè)培訓(xùn)以及人才測評等等，并在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)。

2、獵聘網(wǎng)

獵聘網(wǎng)于2011年上線，是國內(nèi)唯一真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)、獵頭和職業(yè)經(jīng)理人三方互動的職業(yè)發(fā)展平臺。獵聘網(wǎng)始終專注于打造以經(jīng)理人個(gè)人用戶體驗(yàn)為核心的職業(yè)發(fā)展平臺，全面顛覆傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘以企業(yè)為核心的廣告發(fā)布平臺。

3、趕集網(wǎng)

趕集網(wǎng)智能的整合了生活全領(lǐng)域服務(wù)信息，幫助用戶安全便捷的找到所需生活服務(wù)信息，解決生活難題。業(yè)務(wù)范圍涉及招聘求職、租房、二手房、新房、跳槽市場、二手車、新車生活服務(wù)、教育培訓(xùn)、婚戀交友等生活服務(wù)全領(lǐng)域。

4、58同城

58同城已發(fā)展成為覆蓋全領(lǐng)域的生活服務(wù)平臺，總市值近75億美元。業(yè)務(wù)覆蓋招聘、房產(chǎn)、汽車、金融、二手及本地生活服務(wù)等各個(gè)領(lǐng)域。在用戶服務(wù)層面，不僅是一個(gè)信息交互的平臺，更是一站式的生活服務(wù)平臺，同時(shí)也逐步為商家建立全方位的市場營銷解決方案。

5、前程無憂

前程無憂成立于1999年，網(wǎng)站目標(biāo)有兩大部分：致力于為積極進(jìn)取的白領(lǐng)階層和專業(yè)人士提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。同時(shí)，網(wǎng)站致力于為企業(yè)搜尋、招募到最優(yōu)秀的人才。目前，前程無憂已成為中國占有領(lǐng)導(dǎo)地位的專業(yè)招聘網(wǎng)站。

網(wǎng)上求職的方法

網(wǎng)上求職的方法

網(wǎng)上求職的方法，求職的時(shí)候hr最看重的是個(gè)人能力，在職場少不了競爭，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，工作的時(shí)候要以自己的身體為第一標(biāo)準(zhǔn)，網(wǎng)上求職的方法，你學(xué)會了嗎?一起來學(xué)習(xí)吧！

網(wǎng)上求職的方法1

第一式、選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會。

有的網(wǎng)上招聘會針對的是有工作經(jīng)驗(yàn)的社會求職人員，應(yīng)屆畢業(yè)生即使投了簡歷，也會因?yàn)椴环蠗l件，而被用人單位退回。

第二式、拓寬視野。

可將求職信息張貼在“中華就業(yè)網(wǎng)”、“大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)”等專業(yè)網(wǎng)站里，或?qū)⑿畔l(fā)布在一些點(diǎn)擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁上隨時(shí)發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯(lián)系。

第三式、參加網(wǎng)上在線招聘

對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)勢，網(wǎng)上應(yīng)聘最忌一開口談錢。

受網(wǎng)絡(luò)時(shí)間、視頻空間的限制，網(wǎng)上招聘給每個(gè)求職者的時(shí)間是有限的，應(yīng)聘大學(xué)生要問最想知道的內(nèi)容、最關(guān)鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯(lián)系方式，為下一步的面試做好準(zhǔn)備。

第四、網(wǎng)上應(yīng)聘，不要急于一時(shí)，人少時(shí)求職，效果反而更好。

通常網(wǎng)上招聘會持續(xù)一段時(shí)間，大可不必趕在最初的幾個(gè)小時(shí)、一兩天應(yīng)聘。不要因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)擁擠，而放棄求職機(jī)會，人少時(shí)應(yīng)聘，更容易引起人事主管的注意。

第五、根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛好、特長，有目標(biāo)地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。

特別不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的不良印象。

第六、求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會實(shí)踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗(yàn)等重點(diǎn)內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

第七、求職者發(fā)送簡歷的同時(shí)，應(yīng)該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。

為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應(yīng)該采用文本格式。求職者應(yīng)注意求職信的措辭和語氣，不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，可使用標(biāo)點(diǎn)符號突出求職重點(diǎn)。

第八、發(fā)送求職簡歷不要用附件的`形式。

不要因?yàn)榧夹g(shù)的原因，導(dǎo)致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機(jī)會白白溜走。

第九式、發(fā)出求職資料后，要主動與用人單位聯(lián)系。

在網(wǎng)上招聘會結(jié)束后幾天，要主動通過E－mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。

第十式、網(wǎng)上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。

網(wǎng)上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學(xué)生網(wǎng)上求職應(yīng)參加由學(xué)校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動。

第十一式、大學(xué)生網(wǎng)上求職，可以化被動為主動。

利用自己的技術(shù)優(yōu)勢，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個(gè)人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個(gè)人主頁應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡歷、論文、實(shí)習(xí)報(bào)告、日記、個(gè)人論壇以及見報(bào)文章等。

第十二式、網(wǎng)上求職要保持平和的心態(tài)。

今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻，網(wǎng)上招聘會提供的崗位有限，而應(yīng)聘者又多，求職的大學(xué)生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調(diào)整心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。

網(wǎng)上求職的方法2

如何寫好網(wǎng)絡(luò)中的簡歷

求職簡歷要采用倒敘

寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時(shí)間寫起。把與申請職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)時(shí)，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。

寫個(gè)人簡歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。

從實(shí)際情況來看，招聘者對理想的應(yīng)聘者也有要求：比如相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應(yīng)聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。

工作經(jīng)歷是簡歷核心

而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。寫工作簡歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。

另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價(jià)值。

所以，在真實(shí)的基礎(chǔ)上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關(guān)重要。

談經(jīng)驗(yàn)求匹配不求全

一般來說，學(xué)生的職場經(jīng)驗(yàn)最短缺。所以，很多學(xué)生在社會實(shí)踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實(shí)踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗(yàn)是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時(shí)反倒是社會經(jīng)驗(yàn)不對頭，丟失工作機(jī)會。

所以，就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。

多種渠道結(jié)合投遞

網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖?，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來陰影。所以建議大學(xué)生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準(zhǔn)不要廣。

據(jù)了解，求職者期望值太高而實(shí)際能力又達(dá)不到要求也是求職失敗的主要原因之一。

怎樣進(jìn)行網(wǎng)上求職

怎樣進(jìn)行網(wǎng)上求職

1、如何進(jìn)行網(wǎng)上求職

網(wǎng)上求職一般有兩種形式，一種是在網(wǎng)上發(fā)布求職信息，坐等用人單位和你聯(lián)系。打開任一人才網(wǎng)站，一般是先要注冊登記，注明求職意向、要求以及個(gè)人情況和通訊方式(通信地址或Email地址)，完成登記即可。

再一種方式就是根據(jù)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息，發(fā)送求職意向。或直接登錄單位站點(diǎn)，主動發(fā)E-mail去聯(lián)系。如果用人單位對你發(fā)去的資料感興趣，就會和你繼續(xù)聯(lián)系。

2、網(wǎng)上求職的注意事項(xiàng)

求職的電子郵件應(yīng)盡量簡明扼要。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。同時(shí)，注意不要把簡歷貼在附件里，一是因?yàn)猷]件太多，有時(shí)看郵件的工作人員懶得打開；二是因?yàn)楫?dāng)前電子郵件的附件。同時(shí)，要注意把簡歷轉(zhuǎn)化為文本文件，不要出現(xiàn)字詞及語法類的'錯(cuò)誤。

還有，不要同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認(rèn)真的。相反，如果既應(yīng)聘文秘，又應(yīng)聘程序員，還要應(yīng)聘推銷員，他們會覺得你對三個(gè)方面都不是很精，樣樣通，樣樣松，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就低。

謹(jǐn)防網(wǎng)上騙子。網(wǎng)上求職和網(wǎng)下求職一樣，都有上當(dāng)受騙的可能。但是，網(wǎng)下受騙可以投訴，網(wǎng)上受騙就只好自認(rèn)倒霉了。對于未面試就讓應(yīng)聘者交納報(bào)告費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的招聘信息，要注意辨別真?zhèn)危苑朗茯_。

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網(wǎng)上求職的好處和壞處

一、網(wǎng)上求職的好處：

1、靈活性

網(wǎng)絡(luò)招聘沒有時(shí)間和地域的限制，隨時(shí)可以在網(wǎng)上發(fā)布招聘、求職信息。網(wǎng)絡(luò)招聘它不強(qiáng)求時(shí)間和空間上的絕對一致，方便了雙方時(shí)間的選擇。互聯(lián)網(wǎng)本身不受時(shí)間、地域限制，也不受服務(wù)周期和發(fā)行渠道限制。完成了及時(shí)、迅捷的互動，跨地域性求職還可以大大縮短求職周期。

2、針對性強(qiáng)

網(wǎng)絡(luò)招聘是一個(gè)跨時(shí)空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，無論是用人單位還是個(gè)人都能根據(jù)自己的條件在網(wǎng)上進(jìn)行選擇。這種積極的互動，減少了招聘和應(yīng)聘過程中的盲目行為。

3、資源充足

招聘網(wǎng)站內(nèi)置功能強(qiáng)大的人才和企業(yè)搜索引擎，企業(yè)可以根據(jù)單位需要，搜索幾萬余人的網(wǎng)上人才庫篩選出最合適的人才；求職者也可以在網(wǎng)上搜索很多企業(yè)的招聘信息，挑選出適合自己的企業(yè)。

4、覆蓋面廣

互聯(lián)網(wǎng)的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個(gè)角落。網(wǎng)絡(luò)招聘依托于互聯(lián)網(wǎng)的這個(gè)特點(diǎn)，達(dá)到了傳統(tǒng)招聘方式無法獲得的效果?，F(xiàn)場招聘企業(yè)最多只可以收到周邊城市的求職簡歷，但是網(wǎng)絡(luò)招聘可以收到全國求職者的求職簡歷。

二、網(wǎng)上求職的壞處：

1.信息虛假

虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界給少數(shù)虛假信息提供了可乘之機(jī)，對求職者和招聘者雙方來說，也都存在對虛假信息的擔(dān)憂。有些網(wǎng)站為了吸引人氣，往往會發(fā)布一些過期的職位或某些虛假信息，還有一些企業(yè)通過發(fā)布并不存在的職位來招聘銷售人員，還有些企業(yè)則虛假抬高職位薪水。

2.信息泄露

個(gè)人資料通過網(wǎng)絡(luò)泄露帶來不必要的麻煩。有些求職者可能會有這樣的遭遇，莫名其妙地接到自己從來沒投過簡歷的保險(xiǎn)公司或傳銷公司的電話，不厭其煩地對其游說，更有甚者利用求職者的照片在一些不法網(wǎng)站上謀利。

3.等待時(shí)間較長

簡歷投出去就石沉大海，杳無音信?！巴读撕脦资莺啔v了，都沒有音信?！边@種抱怨對于網(wǎng)上求職者來說已經(jīng)習(xí)以為常，由于缺少與用人單位面對面的溝通，求職者在投遞簡歷后很多都會陷入被動等待的狀態(tài)，而且通常參加傳統(tǒng)招聘會后求職者一周之內(nèi)就能得到回音，而網(wǎng)上招聘會的等待期相對被延長了，經(jīng)常是簡歷發(fā)出后數(shù)十天才接到反饋，有些甚至石沉大海。

網(wǎng)上求職的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于網(wǎng)上求職的注意事項(xiàng)是?、網(wǎng)上求職的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。